Colectivo ensayos gratis y trabajos
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MODELO CONTRATO COLECTIVO
Modelo de Contrato Colectivo MODELO DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE (NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN) Y EL COMITÉ CENTRAL ÚNICO DE OBREROS DE (NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN). DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS. El (nombre de institución o empresa)....y la directiva del comité central único de los obreros de esta institución conscientes de que la contratación colectiva constituye la más eficiente manera de afianzar la armonía y colaboración entre la entidad y sus
Enviado por perdomita / 7.562 Palabras / 31 Páginas -
El colectivo, el individuo y la historia
El intercambio de opiniones –sean aceptadas o rechazadas– forma representaciones que los demás proponen de sí mismos y de la persona en cuestión. La comprensión que se propone desarrollar la escuela al poner en contacto personas con diferentes capacidades es que el aprendiz aprenda a partir y exclusivamente de su propia actividad y experiencia, más o menos directa, en el nivel de la experiencia concreta, mientras que el pensamiento del experto construye la comprensión a
Enviado por marisoldocente / 3.668 Palabras / 15 Páginas -
Contrato Colectivo De Trabajo-TELMEX
INTRODUCCIÓN. Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, la cual tiene por
Enviado por jscb21 / 789 Palabras / 4 Páginas -
Contrato Colectivo De Condiciones De Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UN PARTE ________________________ REPRESENTADA POR: _________________________________________Y, POR LA OTRA EL SINDICATO_______________________________________ REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL. EN EL CURSO DE ESTE CONTRATO, SE DENOMINARÁ A LAS PARTES EXCLUSIVAMENTE, COMO LA EMPRESA Y EL SINDICATO, RESPECTIVAMENTE: DECLARACIONES I.- LA EMPRESA, DECLARA ESTAR LEGALMENTECONSTITUIDA DE ACUERDO A LAS LEYES GUATEMALTECAS Y SEÑALA COMO SU DOMICILIO EN_______________________________. II.- EL SINDICATO, POR SU PARTE DECLARA ESTAR LEGALMENTE CONSTITUIDO
Enviado por juampablin37 / 3.030 Palabras / 13 Páginas -
Pacto Colectivo de condiciones de trabajo
Pacto Colectivo de condiciones de trabajo Definición: El código de trabajo de la República de Guatemala, en el artículo 49 cita: “Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a este” Esto quiere decir, sabiendo
Enviado por maliciagc / 1.877 Palabras / 8 Páginas -
El trabajo en un principio fue colectivo
TALLER Nº1 1.) Escribe (V) o (F) según corresponda: (V) El trabajo en un principio fue colectivo. (F) Las primeras fases de la esclavitud surgen en la prehistoria. (V) Los señores feudales tenían vasallos dependientes y explotados. (V) La revolución francesa contribuyo a la caída del sistema feudal. (V) Los grandes inventos y el desarrollo industrial transformaron radicalmente los sistemas de trabajo. (F) La iglesia católica apoyo la teoría marxista. (V) La corriente marxista enfoca
Enviado por cindy08 / 2.703 Palabras / 11 Páginas -
EL PACTO COLECTIVO
TEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN COLOMBIA . En cuanto al contenido de la negociación colectiva, esta se relaciona con el mejoramiento de las condiciones de trabajo, entendido como todas aquellas situaciones que se puedan acordar y que directa o indirectamente sean consideradas, pueden ser representadas en condiciones: salariales, de seguridad industrial, social, políticas sociales de vivienda y familia, que le brinde una estabilidad a los trabajadores. Con la promulgación de la Constitución Nacional de 1991
Enviado por dayanromero5 / 5.196 Palabras / 21 Páginas -
Contrato Colectivo
CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA a) Cláusulas Normativas: En las convenciones colectivas son cláusulas normativas aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas. b) Cláusulas Obligacionales: Son cláusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio. c) Cláusulas Delimitadoras: Son cláusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el ámbito
Enviado por nestr / 4.538 Palabras / 19 Páginas -
COLECTIVO DEL TRABAJO
1- Establecerá la importancia de los principios procesales en materia laboral. Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven
Enviado por susanaahdz / 682 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento De Homologación Del Pacto Colectivo De Trabajo (Guatemala)
Procedimiento De Homologación Del Pacto Colectivo : Según el Diccionario de Derecho usual de Guillermo Cabanella, HOMOLOGACION de acuerdo con su etimología griega: aprobación, consentimiento, rectificación, Confirmación judicial de determinados actos de las partes, para la debida constancia y eficacia. Firmeza que el laudo arbitral concede al transcurso del término legal sin impugnar el fallo de árbitros. De conformidad con lo regulado en el Acuerdo Gubernamental No. 221-94(reglamento para el tramite de negociación, homologación, y
Enviado por melvinmaza09 / 902 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SINDICATOS, COALICIONES Y ASOCIACIONES
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ARTICULO 386. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega
Enviado por jahg / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO
DE LOS CASOS DE IMPROCEDENCIA ARTÍCULO 73.- EL JUICIO DE AMPARO ES IMPROCEDENTE: I.- CONTRA ACTOS DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA; II.- CONTRA RESOLUCIONES DICTADAS EN LOS JUICIOS DE AMPARO O EN EJECUCION DE LAS MISMAS; III.- CONTRA LEYES O ACTOS QUE SEAN MATERIA DE OTRO JUICIO DE AMPARO QUE SE ENCUENTRE PENDIENTE DE RESOLUCION, YA SEA EN PRIMERA O UNICA INSTANCIA, O EN REVISION, PROMOVIDO POR EL MISMO QUEJOSO, CONTRA LAS MISMAS AUTORIDADES
Enviado por murbinah2010 / 472 Palabras / 2 Páginas -
Contratos Colectivos De Trabajo De Protección Patronal En México.
LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO DE PROTECCIÓN PATRONAL EN MÉXICO Carlos de Buen Unna 1. ¿Qué son los contratos colectivos de protección? Ventajas y desventajas El 5 de febrero de 2009, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se quejó del gobierno mexicano ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, cuestionando el sistema de relaciones laborales, por la “práctica enormemente extendida de los contratos colectivos de protección patronal”
Enviado por MarioVizuet / 6.086 Palabras / 25 Páginas -
Conflicto Colectivo
CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleados, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo. El conflicto puede ser jurídico o económico. Es jurídico cuando la controversia entre trabajadores y el empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretación de una
Enviado por andrearivera03 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Orientaciones Sobre El Colectivo Docente
qOrientaciones para la conformación del COLECTIVO DE FORMACIÓN PERMANENTE E INVESTIGACIÓN. (CFPI) Los CFPI, se activarán 4 horas al mes (2 horas cada 15 días), realizándose un día martes, miércoles o jueves. El o los turnos en que se va a reunir el CFPI queda a la disposición del colectivo. El (la) director (a) de la institución es el responsable de la conformación de los CFPI. En el caso de los Complejos
Enviado por contrerasvasquez / 600 Palabras / 3 Páginas -
Reacciones emocionales ante la salud o valores individuales y colectivos
REACCIONES EMOCIONALES ANTE LA SALUD O VALORES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS El componente fisiológico de las emociones son los cambios que se desarrollan en el funcionamiento del Sistema Nervioso Central (SNC) y que están relacionados con los procesos de cognición que procesan la información que recibe el organismo y los estados emocionales que se generan. Son tres los subsistemas fisiológicos relacionados con las emociones, el SNC, el sistema límbico y el sistema nervioso autónomo. El componente
Enviado por arka123 / 850 Palabras / 4 Páginas -
CONTRATO COLECTIVO PETROLERO
INTRODUCCION Los derechos colectivos del trabajo en la legislación venezolana se encuentran regulados en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Entre estos derechos se encuentran los derechos a la organización sindical, las negociaciones o conflictos colectivos, la convención colectiva, y la Reunión Normativa Laboral para establecer las condiciones del trabajo en una rama de actividad. Con respecto a todo lo relacionado a la contratación colectiva, la legislación venezolana establece un marco
Enviado por yorlenycaceres / 6.685 Palabras / 27 Páginas -
Qué son los deportes colectivos?
¿Qué son los deportes colectivos? profe Educación Física - Apuntes de Clase Los deportes colectivos son aquellos en los que existe cooperación entre dos o más compañeros y oposición a los deportistas contrarios, realizando una participación simultánea o alternativa de los jugadores, pudiendo compartir un espacio común y utilizar unobjeto móvil. Podemos decir que las características de los deportes colectivos son: a) la cooperación, b) la oposición, c) la presencia de dos o más jugadores,
Enviado por jofber_21 / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
El derecho colectivo del trabajo
INTRODUCCION Logros sociales del pasado. La ley del trabajo de 2012 es la más social y avanzada de las promulgadas no solo en Venezuela sino en muchos países. Si a principios del ya lejano siglo pasado hubiera salido al publico una nueva ley laboral disponiendo que el patrono responde de los accidentes de los obreros , que les tiene que indemnizar si los despide sin causa legítima , que tiene que respetar su jornada laboral
Enviado por gloriaamerica / 12.927 Palabras / 52 Páginas -
Contrato Colectivo
CELEBRADO POR: Y 2013-2014 Contenido DISPOSICIONES GENERALES 3 CAPITULO I 3 DEFINICIONES 3 CAPITULO II 4 CLAUSUA SINDICAL 4 CAPITULO III 5 CLAUSULA DE EXCLUSION Y DISCIPLINAS SINDICALES 5 CAPITULO IV 5 DE LA SEPARACION DE LOS TRABAJADORES 5 TITULO V 6 DERECHOS DE ANTIGÜEDAD 6 CAPITULO VI 6 DE LOS TRABAJOS POR TIEMPO Y OBRA DETERMINADA 6 CAPITULO VII 7 DEL PERSONAL EN CAPACITACION, ENSEÑANZA Y ADIESTRAMIENTO 7 CAPITULO VIII 8 JORNADA DE
Enviado por gringokiller / 8.070 Palabras / 33 Páginas -
Derecho Colectivo
Módulo 6 Derecho Colectivo, Convención Colectiva y Derecho a Huelga DERECHO COLECTIVO "El derecho colectivo del trabajo es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo”. El tema de las relaciones colectivas que en nuestro ordenamiento laboral positivo está plasmado en el Libro 3º del Código de Trabajo, prima facie hace alusión a las
Enviado por darinkamunoz / 3.657 Palabras / 15 Páginas -
CONTRATO COLECTIVO
“SINDICATO DE EMPLEADOS, JORNALEROS Y PRESTADORES DE SERVICIO DE EMPRESAS, COMERCIOS, INDUSTRIAS Y CENTROS DE TRABAJO EN GENERAL” Porfirio Díaz 970 sur Centro, Monterrey, N.L. C.P. 64000 Tel. 83409484 REGISTRO SINDICAL 10/09 C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO P R E S E N T E: MONTERREY, N.L., A 18 de Enero del 2009 POR MEDIO DEL PRESENTE ESCRITO NOS PERMITIMOS ACOMPAÑAR EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO
Enviado por pila79 / 2.171 Palabras / 9 Páginas -
Conflictos Colectivos
TEMA X TRANSACCION JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL DEFINICION DE TRANSACCION (Noción): Las transacciones son contratos mediante los cuales las partes acuerdan jurídicamente una solución negociada, para resolver una diferencia que mantenían entre ellas. Aunque tienen una connotación litigiosa, no necesariamente se producen en juicio, puesto que pueden poner fin a diferencias que todavía no hayan sido planteadas en una demanda judicial. El artículo 1.713 del Código Civil define la transacción como un contrato por el cual
Enviado por remonavy / 980 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Colectivo
Derecho Colectivo del Trabajo El Derecho Colectivo del Trabajo: Es una rama del derecho laborar, pero que viene a establecer las relaciones de los patronos y trabajadores en conjunto, buscando beneficios comunes para estos, como serían los convenios colectivos que buscan establecer los derechos de los trabajadores y que los patronos deberán otorgarles respetando sus derechos laborales. Rasgos Históricos del Derecho Laboral del Trabajo La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral
Enviado por santiagolopez91 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Colectivo
El Ministerio de Trabajo reiteró el compromiso del Gobierno Nacional en garantizar y defender la estabilidad laboral de los venezolanos, tanto en el sector público como en el privado; disposición que está plasmada en distintos instrumentos legales de la nación. "Nadie puede ser despedido sin una causa que lo justifique, sin un procedimiento previo que la demuestre y, en todos los casos, con pleno derecho a la defensa", destaca el texto. Ha sido el gobierno
Enviado por ANAIS2DURAN / 377 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo: Justicia Platon Y Aristoteles: ?El Bien Colectivo Siempre Será Justo?
Ensayo: justicia Platon y Aristoteles: ?El bien colectivo siempre será justo? ¿Qué es la justicia? Esta pregunta que ha dado lugar a muchos debates y gran controversia desde tiempo atrás, comenzó como la base de grandes postulados que hasta el día de hoy son vigentes; dos grandes filósofos dieron el inicio a las cuestiones de los problemas sociales, políticos y de organización. Platón y Aristóteles dan el gran paso y se salen de lo natural
Enviado por ens367 / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
El Derecho Laboral Colectivo En Chile
DERECHO LABORAL COLECTIVO EN CHILE “HISTORIA Y REALIDAD” Absolutamente todo en este mundo tiene su porque y para que; todo disfruta su esencia de ser, su origen y desarrollo, que con el tiempo se dejan huellas que se afinan con el preciado tiempo…”todos somos historia” y la historia es nuestra mayor herencia en todos los aspectos. El trabajo, como parte fundamental de nuestras vidas, es la acción donde demostramos nuestra capacidad transformadora y nos da
Enviado por anjomeme / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
Contrato Colectivo De Trabajo
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA Dr. Gustavo Villacís Rivas, Mg Sc. RECTOR Dr. Ernesto González Pesantes, Mg Sc. VICERRECTOR Dr. Ángel Cabrera Achupallas DIRECTOR DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA Dr. Augusto Astudillo Ontaneda COORDINADOR DE LA CARRERA Dr. Carlos Manuel Rodríguez DOCENTE RESPONSABLE DEL MÓDULO MÓDULO : “FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL” Vicerrectorado UNL 07 2 546384 Información y Tutorías: Ciudadela Universitaria, MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Enviado por tathys / 22.010 Palabras / 89 Páginas -
Contrato Colectivo
La antigüedad es una fuerza dinámica de la relación de trabajo que va creando situaciones y derechos nuevos, desde su inicio hasta su disolución definitiva. Es importante dejar claro un concepto. En la medida en que la antigüedad es un hecho, no puede ser motivo de transacción; salvo que se acuerde la determinación de la relación de trabajo, la antigüedad seguirá incrementándose hasta el momento de su extinción. Actualmente, los derechos generados por la antigüedad,
Enviado por / 613 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Colectivo De Trabajo
RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS: Los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes: • Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. • Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será
Enviado por vanecordero15 / 1.592 Palabras / 7 Páginas -
Acta Constitutiva De La Sociedad En Nombre Colectivo
ACTA CONSTITUTIVA Nosotros, Sotres Romero Julieta Edith (SORJ900311MDFTML04),Bante Castillo Linett Yedanna (BACL891129MDFNSN05),Zarco Riviello Daniela (ZARD900615MDFRVN08),Lazcano Moreno Salvador (LAMS890409HDFZRL09) ,y González Zenteno Moisés (GOZM900930HDFNNS05), reunidos en la Ciudad de México Distrito Federal, en Tlalpan, a los 25 días del mes de marzo del año 2008, constituimos frente el Acta Constitutiva; una Sociedad en Nombre Colectivo (S. en N.C.), conforme a las disposiciones establecidas en la Ley General de Sociedades Mercantiles. RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO PRIMERA: La
Enviado por genaro1977 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
La empresa el Вondi se dedica al carrozado de colectivos
1) EL BONDI LA EMPRESA EL BONDI SE DEDICA AL CARROZADO DE COLECTIVOS.TODO EL PROCESO SE REALIZA SOBRE UN BIEN AJENO: EL CHASIS DEL COLECTIVO, ELQUE SOLO POSEE MOTOR, LAS RUEDAS, EL VOLANTE , ASIENTO Y LUCES REGLAMENTARIAS (ESTOS DOS ULTIMOS ELEMENTOS EN FORMA PROVISORIA, YA QUE DURANTE EL PROCESO SERAN SUSTITUIDOS POR LOS DEFINITIVOS. A) DIAGRAMA DE BLOQUES SECCION SECCION SECCION SECCION SECCION 7UN/MES 20 UND/MES HERRERIA ESTRUCTURAS CHAPA PINTURA TERMINACION 540 H/MES X
Enviado por HERNANGALLEGOS / 647 Palabras / 3 Páginas -
Contrato Colectivo Petrolero 2009-2011
OBJETIVOS DE LA FIJACION DE PRECIOS La fijación de precios es un elemento clave en la estrategia de una empresa, y para tomar decisiones estratégicas sobre fijación de precios es importante saber cuáles son los objetivos que se pretende alcanzar. Existe un amplio abanico de posibles objetivos. Se puede aspirar a aumentar la participación de mercado o, por el contrario pensar en ir cediendo participación de mercado preocupándose poco por las consecuencias futuras de tales
Enviado por gabybbarreto / 1.670 Palabras / 7 Páginas -
Contrato Colectivo Del Trabajo En México
“CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO EN MÉXICO” Convenio en el cuál se establecen las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. 1. Antecedentes: La Ley Federal del Trabajo fue por primera vez creada el 29 de Agosto del año 1931. Dentro de la Ley se encuentran los artículos relacionados con el contrato colectivo de trabajo. Del Artículo 386 al Artículo 403. 2. Generalidades: DEFINICION Contrato colectivo de trabajo
Enviado por Abril24 / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Delito Colectivo
EL DELITO COLECTIVO Concepción Arenal Advertencia1 Muy de propósito escribimos algunas observaciones, porque no son todas ni aun muchas de las que podrían hacerse sobre el asunto; no nos proponemos desentrañarle, porque, aunque tuviéramos (lo que es dudoso) fuerzas para ello, no sería posible en estos breves apuntes. Nuestro objeto es llamar la atención sobre este hecho: mientras los delitos comunes, al decir de los más, aumentan, y aunque así no sea en todos los
Enviado por Ernest92 / 16.760 Palabras / 68 Páginas -
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
MEMORANDO No. …………………… Quito, 28 de Octubre de 2011 PARA : ING. IVÁN SEMPÉRTEGUI PRESIDENTE DE LA COMISIÓN TÉCNICA – CONSTRUCCIÓN DE : ING. GERARDO JIMÉNEZ CUEVA, ÁREA GEOTÉCNIA ING. BENIGNO CRUZ CHANG, ÁREA DE DIRECCIÓN DE CRÉDITOS ING. TITO TORRES MERIZALDE, ÁREA DE DIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN VIAL ING. RICARDO ANGULO ALVAREZ, ÁREA GEOTÉCNIA AB. CARLOS BERRÚ……….., ÁREA DE DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA ECON. SILVANA HERNÁNDEZ……………, ÁREA DE SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN ASUNTO: INFORME DE LA
Enviado por jdahik / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
Construcción Del Derecho Laboral Colectivo En Colombia
CONSTRUCCION DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN COLOMBIA Comenzare dando un breve relato de la evolución histórica del derecho laboral colectivo en Colombia para contextualizar como se organizaban laboralmente antes y como han cambiado hasta el momento. Todo empezó en la época precolombina, en donde los indígenas habitaban el territorio americano, teniendo en ese momento relaciones laborales de simple supervivencia, es decir solo se encargaban de realizar el trabajo para mantener satisfechas sus necesidades básicas, sucediendo
Enviado por 7690301 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
Derechos Colectivos Y Sindicales
SINDICATO Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. DERECHO SINDICAL El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho
Enviado por 17maria12345 / 2.661 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Colectivo Y Procesal Laboral
Derecho de la negociación colectiva 1) Noción: La negociación colectiva y su producto mas característico, el convenio colectivo de trabajo, constituyen instituciones especificas propias del derecho del trabajo. Proceso desarrollado entre dos partes, la parte empresaria y la parte obrera, que defienden intereses distintos, se comunican e interactúan influenciándose de manera reciproca y como resultado: el convenio colectivo de trabajo, Establecen pautas en donde ambas partes se obligan. Esta destinado a reglar las condiciones de
Enviado por daiariass / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO II El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Antecedentes La Revolución Industrial dio origen
Enviado por luis.gallardo / 1.783 Palabras / 8 Páginas -
Asociación De Colectivos Buin - Chile
9. ¿Qué le hace Rocío a su mascota? a. Le da besos b. La peina c. La limpia con su lengua hasta que la deja mojada 10. ¿Por qué Rocío se muerde el brazo? a. Porque tiene hambre b. Porque le hace cosquilla c. Porque tiene picazón por las pulgas de su perra 11. ¿Por qué Roció se pone a gritar? a. Porque le duelen las picaduras del brazo b. Porque le duele la boca
Enviado por rafael140669 / 201 Palabras / 1 Páginas -
Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela
Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela yel Nuevo Modelo Socialista La Carta Magna contiene una serie de artículos de carácter laboral desuma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases delordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esasdisposiciones para realizar la justicia.”(2002).En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye elderecho "rector" de todo trabajador,
Enviado por andriuskaa / 247 Palabras / 1 Páginas -
¿Cómo se constituye la existencia de la acción pauliana, cuando es independiente de un procedimiento colectivo de acreedores contra un deudor?
¿Cómo se constituye la existencia de la acción pauliana, cuando es independiente de un procedimiento colectivo de acreedores contra un deudor? La acción pauliana o revocatoria se encuentra consagrada en el artículo 2491 de nuestro código civil, donde dice que esta consiste; 1. Los acreedores tendrán derecho para que se rescindan los contratos onerosos, y las hipotecas, prendas y anticresis que el deudor haya otorgado en perjuicio de ellos, siendo de mala fe el otorgante
Enviado por pochi_123 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral Colectivo
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado intereses sociales con económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses. El derecho laboral colectivo, surge con el comienzo del fenómeno laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la explotación a la que eran sometidos los trabajadores desde lejanos tiempos; por ello es que el trabajador tuvo necesidad de
Enviado por Carlosdg / 1.564 Palabras / 7 Páginas -
SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO.
ÍNDICE: I. INTRODUCCIÓN II. DESARROLLO DEL TEMA: SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO. III. CONCLUSIONES IV. BIBLIOGRAFÍA I. INTRODUCCIÓN: Importancia: desde la antigüedad se comercializo con una serie de productos que el mismo comerciante fabricaba para satisfacer la necesidad de ese producto ante la sociedad, parea entonces la población era pequeña, con esto se quiere decir que no existían ciudades tan pobladas como en la actualidad y que la demanda de producto era pequeña. A medida que
Enviado por fayhaalkab / 2.634 Palabras / 11 Páginas -
DERECHO COLECTIVO CONVENIO NO. 87
CONVENIO NO. 87 DE LA O.I.T. Y SU APLICABILIDAD EN EL SISTEMA JURÍDICO MEXICANO. El Convenio no. 87 de la Organización Internacional del Trabajo es un tratado en el cual se reconoce la libertad sindical tanto de trabajadores, como de empleadores, de tal manera que otorga prerrogativas generales para los sujetos que pertenecen a la esfera laboral por cuanto ve a la libertad de coaligarse, asociarse, etc. En México la libertad de Asociación de índole
Enviado por danielbocanegra / 498 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO COLECTIVO LABORAL
DERECHO COLECTIVO LABORAL HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO La característica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, propio de los esclavos. Las profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la política y el sacerdocio estaban reservados a las clases altas. Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raíz de las cruzadas. La acumulación y la circulación de productos permitieron el desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener
Enviado por amerapl / 3.700 Palabras / 15 Páginas -
Colectivos De Acompañamiento Y Formacion Integral
COLECTIVOS DE ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO INTEGRAL . El acompañamiento pedagógico constituye hoy en día una modalidad de formación que tiene como propósito “la formación e investigación permanente, y la organización de los actores del hecho educativo y comunitario, en los procesos pedagógicos, comunitario, gerencial-administrativo hacia la construcción de los proyectos integrales comunitarios” <Maria Mercedes Martinez A partir de esta reflexión la conformación y funcionamiento del Colectivo Estratégico de acompañamiento y Apoyo al desarrollo curricular debe
Enviado por Simon2478 / 807 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Procesal Colectivo
DERECHO COLECTIVO Concepto El concepto de Derecho Colectivo del Trabajo resume, la idea de que los organismos representativos de las clases en pugna pueden crear sus propias normas jurídicas. La expresión “derecho” atiende al respecto normativo del concepto; lo “colectivo” a la naturaleza compleja que presume de las clases de conflicto, refiriéndose a los organismos que en conjunto forman un ente que es visto como la persona jurídica, el ente que se forma por los
Enviado por toribio2891 / 6.733 Palabras / 27 Páginas -
Derecho Colectivo
Contenido 1. INTRODUCCIÓN 2 2. CONCEPTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 2 3. ANTECEDENTES 2 4. PROMULGACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 3 5. DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS 3 6. CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 4 7. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 5 7.1. LOS TRABAJADORES TIENE DERECHO A: 5 8. DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO 5 8.1. QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE
Enviado por amariram / 3.129 Palabras / 13 Páginas