Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Cultura Tributaria
CULTURA TRIBUTARIA: OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES SIN NEGOCIO Para que el Estado pueda cumplir con su obligación constitucional de velar por el bien común y proporcionar a la población los servicios básicos que ésta requiere, necesita de recursos que provienen principalmente de los tributos pagados por los contribuyentes. El pago
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Cultura Tributaria
1. CULTURA TRIBUTARIA: OBLIGACIONES DE LOS CONTRIBUYENTES SIN NEGOCIO 1.1. Actividades generadoras de renta Se refiere a las actividades que constituyen una fuente permanente y durable de ingresos para los ciudadanos. Por ejemplo, el arrendamiento de bienes muebles e inmuebles (alquileres), ganancias de capital (préstamos o intereses), regalías o derechos
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Cultura Tributaria
CULTURA TRIBUTARIA Entendida esta como el conjunto de valores, creencias y actitudes compartido con una sociedad respecto a la tributación y las leyes que las rigen, lo que conduce al cumplimiento permanente de los deberes fiscales. Para hablar de cultura tributaria tendríamos que hablar primero de impuestos, aunque se le
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CULTURA TRIBUTARIA
CULTURA TRIBUTARIA 1. CULTURA TRIBUTARIA: TODOS PAGAMOS TRIBUTOS 1.1. El tributo y su clasificación El término tributo proviene de la palabra tribu, que significa conjunto de familias que obedecen a un jefe y que apoyan de alguna manera al sostenimiento de la tribu. En la edad media, el vasallo entregaba
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Cultura Tributaria
Cultura tributaria La nación 16 setiembre 2002 • El fin social estimula la capacidad contributiva Carlos Sojo Recientemente la Contraloría General de la República ha dado a conocer una amplia investigación sobre los ingresos tributarios. Al suscrito, en conjunto con el Dr. Roy Rivera, se nos encomendó la realización de
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Cultura Tributaria
Presentación El presente trabajo, tiene como finalidad identificar cuáles son los factores o causas que hacen que los comerciantes no están informados sobre cultura tributaria, predisponiéndoles a la evasión de impuestos. Con este trabajo se pretende concientizar a los comerciantes del C.C “VENTURA ROSSI”, a la práctica constante de los
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Cultura Tributaria
La cultura tributaria consiste en el nivel de conocimiento que tienen los individuos de una sociedad acerca del sistema tributario y sus funciones. Es necesario que todos los ciudadanos de un país posean una fuerte cultura tributaria para que puedan comprender que los tributos son recursos que recauda el Estado
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Cultura Tributaria
CUTURA TRUBUTARIA Es un tema de responsabilidad ciudadana, fue creada para hacer sostenible el cumplimiento voluntario, sobre aspectos fiscales siendo una obligación tributaria un deber del estado de Guatemala cumpliendo con sus fines constitucionales; este programa nos permite informar a las personas con una formación educativa haciendo a las personas
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Cultura Tributaria
Historia El Programa Permanente de Cultura Tributaria fue creado por la Superintendencia de Administración Tributaria de Guatemala (SAT) el 1 de febrero de 2005. Su estrategia y áreas de acción fueron propuestas por el equipo de profesionales que dio inicio al Programa, y las mismas fueron validadas en talleres de
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Cultura Tributaria Guatemala
Cultura Tributaria Cultura Tributaria el conjunto de valores, creencias y actitudes compartidos por una sociedad respecto a la tributación y a la observancia de las leyes que la rigen. Estos deberes tributarios con base en la razón, la confianza y la afirmación de los valores de ética personal, respeto a
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Cultura Tributaria Para La Declaración Del ISLR, Segun Providencia 0103
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. Instituto Universitario de Tecnología Industrial “RODOLFO LOERO ARISMENDI” Extensión Valera. Administración Tributaria. “Cultura Tributaria en la Declaración del Impuesto Sobre la Renta, según la Providencia 0103” Caso: Personas Jurídicas del Centro Comercial Plaza del Municipio Valera Estado Trujillo. Valera, Agosto 2.010. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. Instituto
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Cultura Verde En Las Pymes
Introducción: La mercadotecnia sustentable surge durante la década de los noventas como respuesta a la conciencia mundial sobre temas de deterioro ecológico. En las últimas décadas son cada vez más numerosos los grupos de personas y empresas que han adquirido conciencia de su responsabilidad ecológica y social y que quieren
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CULTURA WALMART
“Nuestras Tres Creencias Fundamentales son indispensables para nuestro trabajo diario y nos motivan a hacer las cosas ordinarias, de manera extraordinaria. Nuestras Tres Creencias Fundamentales son: Respeto por el Individuo, Servicio al Cliente, Búsqueda de la Excelencia.” Sam Walton. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que
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Cultura y administración de la innovación en las empresas
Nombre: Eduardo García Horneffer Matricula: A00372470 Maestría: MID Materia: Cultura y administración de la innovación en las empresas Tarea: Capitulo 3, Dávila Cada empresa es responsable de crear su propia estrategia de innovación, de adaptarse a estos nuevos cambios y de escoger el momento oportuno de hacerlo. Su líder, quien
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Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.
El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se
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Cultura y administracion de RRHH
Universidad Del Golfo De California | Gulf of California - Civitas GESCivitas Global Educational Services INTRODUCCIÓN En este reporte podremos analizar la administración de los Recursos Humanos en América Latina, así como sus distintas aplicaciones en distintas partes del continente y algunas otras partes del mundo. Por otra parte veremos
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Cultura y Calidad de vida. “Jumbo”
Cultura y Calidad de vida. “Jumbo” Nombre estudiante/es: Dennisse Diaz Fernández/ Bristney Paiva Huerta / Kimberly Sanhueza / Ayleen Brito. Asignatura: Cultura y Calidad de vida Carrera: Técnico en Gestión de Personas. Profesor/a: Felipe Astudillo Fecha: 04/10/2022 1.-Contexto de la Empresa Jumbo es una cadena de supermercados chilena, con presencia
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Cultura Y Cambio Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es un campo de
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CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL Gerard Hendrik Hofstede (3 October 1928, Haarlem) es un influyente antropólogo y escritor holandés en el campo de las relaciones entre culturas nacionales y entre culturas dentro de las organizaciones. Es autor de muchos libros, incluyendo Culture's Consequences (Consecuencias de la cultura) y Software of the
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Cultura Y Cambio Organizacional
1.8 CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL La cultura es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la organización.
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Cultura y cambio organizacional
CULTURA ORGANIZACINAL La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas .Es por eso que el concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender
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Cultura y clima laboral
Clima Organizacional Es un constructo elaborado por las personas de recursos humanos, que tiene como función describir el estado de animo de los trabajadores de la empresa. (Las percepciones de las personas en el trabajo). Ayuda a entender a las personas y como se comportan en el trabajo (rendimiento y
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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: Explicar cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia; un sistema de creencias y valores compartidos al que
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Cultura y clima organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SE PUEDE VER COMO COMPUESTO POR CONCLUSION.- En conclusión con el tema expuesto se concordó entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los términos entregados, el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos son de
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Cultura y clima organizacional
Trabajo cultura y clima organizacional 1 Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA Los valores que identifican a la empresa AAA S.A * Desarrollo y formación profesional * Cordialidad * Obediencia * Tradición y orden en la organización de la documentación
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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
SOLEMNE UNIDAD II Asignatura: Cultura y Clima Organizacional Docente: Francis Valdivia Rodríguez Nombre Alumno: Paola Cordero Leiva – Giselle Vasquez Segovia Carrera: Ingenieria en administracion de recursos humanos Fecha: 21-05-2021 INSTRUCCIONES La evaluación tiene un total de 60 puntos, teniendo un 60% de exigencia. Puntos para nota 4.0: 36 puntos.
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Cultura y Clima Organizacional
UNIVERSIDAD UTE FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Resultado de imagen para universidad ute Daylin Nicole Segura Vega 8 A Gestión de Talento Humano Desarrollo Profesional y Organizacional Interacción entre personas y organizaciones (Las Organizaciones) Lunes 10 de mayo de 2021 Organización Coca Cola Embonor S.A. Descripción de la cultura y clima
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Cultura y clima organizacional
1. Introducción Una empresa llega a convertirse en el segundo hogar de sus trabajadores y al igual que en una familia, este conjunto de personas va formando una propia identidad, regido por un conjunto de valores y formas de hacer las cosas que lo diferencias de otras empresas. Por ello
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Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario
Programas Online de ESAN AREA DE ADMINISTRACIÓN CURSO: HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL. TEMA: Cultura y Clima Organizacional - Película El Becario DOCENTE: Enrique Louffat Olivares Integrantes equipo violin: * Bodwen, Maria del Rocio * Caldas, milagros * Diaz, Stephany * Heredia, Maria Isabel * Luna, Sandy
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Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral
Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento
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Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS https://lh3.googleusercontent.com/-3ltJnNEdMPs/WtkGHE7WzmI/AAAAAAAACEw/WFFYbVnn5Tsk2Wei3j0gTGBucXG6Ri8IgCK8BGAs/s187/2018-04-19.png UNIVERSIDAD ESAN Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja Realizado por: Emma Camere Cedrón Viviana Londoña Soria Wendy Molina Salas Pierina Polanco Suárez PROGRAMA: IV PEE 2019 1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA SANNA es una empresa que forma una red
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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO Presentado a: Dr. Javier Morales Presentado por: Lina del Pilar Cortés Cañete, 21 de Noviembre del 2018 1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. Según lo que se puede evidenciar en el caso práctico,
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Cultura y clima organizacional cuestionario resuelto
PREGUNTAS CURSO COMUNICACIÓN CORPORATIVA SESIÓN 3 1. El DIRCOM es: 1. La persona encargada de ordenar todos los esfuerzos de difusión de la empresa. 2. Es un profesional que actuará de “maestro de orquesta” gestionando los esfuerzos de comunicación hacia el logro de los objetivos empresariales. 3. Es el director
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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CALZADOS TIZIANA” Resultados Examen de Admisión 2013 - AREAS A Y B - UNT ... INTEGRANTES: * AMBROCIO VILCA VICTOR DIEGO * ATOCHE CARDENAS TATIANA LORENA * GARCIA SALVATIERRA LISBER EBELIO
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Cultura y clima organizacional.
1.4 Reporte de los elementos de la cultura y clima organizacional. Todas las empresas, sin importar el tamaño tienen una cultura y un clima organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras
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Cultura y clima organizacional. Gestión de personas
DESARROLLO Juan Urzúa es el nuevo especialista en materias de cultura y clima organizacional, y está recién conociendo el funcionamiento de la empresa en la cual trabajará. Como primera misión le han encomendado realizar un estudio de cultura y clima organizacional. 1. ¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional que
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Cultura y Clima Organizacional. Taller Análisis De Caso
Cultura y Clima Organizacional Taller Análisis De Caso Paula Andrea Cañon Urquiza – ID: 715071 Leidy Juliana Castaño Liévano – ID: 702394 Estudiante Jeniffer Caterine Ávila Mendoza Docente 4274 NRC Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas Electiva CP Villavicencio - Meta 10
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Cultura y comportamiento humano
EDITORIAL Cultura y comportamiento humano Adentrarse por los laberintos de comprender las complejidades del comportamiento humano, implica ver la cultura desde la perspectiva antropológica, como algo que se lleva consigo, como un abrigo permanente y que como una eterna viajera acompaña a su amo por donde quiera que él se
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Cultura Y Comportamiento Organizacional
1.1. LA IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES. Aunque hace mucho los gerentes entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficiencia administrativa. Hasta finales de la década 1980 los negocios hacían énfasis en los aspectos técnicos de la administración, se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas
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Cultura y comportamiento organizacional
1ª ENTREGA – PROYECTO PROFESIONAL GRUPO TMM CELIA ANILU HIDALGO JAIMEZ MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL MATERIA: CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDICE 1 OBJETIVO 2 2 IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DEL PROBLEMA 2 3 ORGANIZACIÓN EN ANALISIS 3 3.1 DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN 3 3.2 ALCANCE 3 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 4.1
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CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I
EDI: CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I Integrantes: Céspedes, Rocío Pereyra Belén Curso: 3° 8va Año: 2017 Profesora: Cardone, Laura INDICE Paginas Pautas a evaluar………………………………………… Condiciones de actividad…………………………… Esquema……………………………………………………. Responsabilidad social………………………………. * Concepto………………………………………………... * Elemento……………………………………………. Starbucks……………………………………………………. * Concepto………………………………………………….. * Objetivos………………………………………………… * Elementos…………………………………………………. Niveles de organización…………………………….. * Habilidades………………………………………. Contexto…………………………………………………….. Relación C-C-O……………………………………………. RESPONSABILIDAD
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Cultura y comunicación en los negocios
Cultura y comunicación en los negocios a. Identifica las cuatro categorías de variables culturales que afectan la manera de hacer negocios. ¿Cuál de estas crees que es la más importante? Brinda un ejemplo. Las cuatro variables son: 1. Relación personal 2. Relación profesional 3. Formas de comunicación 4. Tiempo y
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Cultura y Comunicación Organizacional
E. Ernesto Olmos Arzate Cultura y Comunicación Organizacional Universidad Iberoamericana Bimbo, Estrategia de éxito empresarial. El grupo Bimbo fue fundado en 1945, para 1978 se abrieron otras 12 plantas permitiendo al grupo Bimbo a surtir sus productos en toda la República Mexicana. Luego la empresa constituyo Marinela la cual producía
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Cultura y comunicacion organizacional
INTRODUCCION La Escuela Naval de Suboficiales A.R.C “BARRANQUILLA” brinda una serie de programas de formación educativa para la comunidad académica de la gente de mar1, mediante el programa de Marina Mercante y sus diferentes cursos tales como (orientación marinera – patrón de yate – patrón de pesca artesanal –motorista costanero
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Cultura Y Conflictos
CULTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas, como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangibles o mensurables. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entenderla cultura organizacional
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Cultura y consumo: una explicación teórica de la estructura y el movimiento de el significado cultural de los bienes de consumo
Cultura y consumo: una explicación teórica de la estructura y el movimiento de el significado cultural de los bienes de consumo GRANT McCRACKEN * El significado cultural en una sociedad de consumo se mueve incesantemente de un lugar a otro. En la trayectoria habitual, el significado cultural se mueve primero
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Cultura y desarrollo organizacional
Nombre del alumno: Enrique Cosme Amador. Matrícula: 141420 Grupo: E126 Materia: Desarrollo organizacional. Docente: Mtro. Julián Mario Contreras Pérez. Actividad 2: Cultura y desarrollo organizacional. Zacapoaxtla Puebla, Diciembre 06 de 2021. INTRODUCCIÓN En la sociedad actual del siglo XXI el estudio y la investigación sobre factores y características sociales, ha
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CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN DE MERCADEO FABIAN BERNAL ESTUDIANTE CARLOS ARAUJO DOCENTE BOGOTÁ D.C. COLOMBIA 2015 Introducción A continuación identificaremos una compañía reconocida dentro del retail, donde plantearemos los conflictos que con mayor frecuencia se dan en ella, luego de identificarlos
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Cultura y economía. Un análisis interdisciplinario en torno a la promoción y protección de los derechos económicos, sociales y culturales (DESC).
Cultura y economía. Un análisis interdisciplinario en torno a la promoción y protección de los derechos económicos, sociales y culturales (DESC). La década de los ´90 estuvo marcada en la Argentina y en América Latina por el predominio ideológico del neoliberalismo, sustentado en las ideas económicas del paradigma neoclásico. En
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CULTURA Y EDUCACIÓN
CULTURA Y EDUCACIÓN -Transmisión de Textos: Se centra en la circulación e textos antiguos antes de la invención de la imprenta. Actualmente, se considera que las obras escritas en la Antigua Roma, independiente del campo cultivado, cada manuscrito es único e inigualable. La mayoría de los escritores medievales elogiaban a
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