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SALARIO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 1.473 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Salario integral

    Salario integral

    Salario integral El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Dentro del salario integral, no se considera

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    Longitud del ensayo: 646 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 30 de Mayo de 2011 Enviado por kettylopez
  • Sistema De Sueldos Y Salarios En El Peru

    Sistema De Sueldos Y Salarios En El Peru

      Caratula:   Dedicatoria:   Tabla de contenido “Sistema de sueldo y salario en el Perú” Las remuneraciones en el Perú Introducción I. Las remuneraciones 1.1 Definición 1.2 Importancia de las remuneraciones en la economía 1.3 Factores que determinan la fijación de remuneraciones 1.4 Estructura de la remuneración en el Perú 1.5 Tipos de remuneración II. Los sindicatos y las remuneraciones 2.1 La presencia de sindicatos en el mercado laboral peruano 2.2 Evolución de las

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    Longitud del ensayo: 4.407 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 30 de Junio de 2011 Enviado por karrikaty
  • Salario mínimo

    Salario mínimo

    El Gobierno elevó el aumento para el salario mínimo a partir de 2011, que pasó de 3,4% a 4% y ubicó al pisosalarial en 535.600 pesos. En tanto, el subsidio de transporte quedó en 63.600 pesos mensuales. Doce días después de decretado elajuste del salario mínimo, el Gobierno tomó ladecisión de subirlo, dado que la inflación del año anteriorterminó en una cifra más alta que la que se esperaba: 3,17 por ciento. Así, el mínimo

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    Longitud del ensayo: 1.179 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 5 de Julio de 2011 Enviado por andrey8043
  • ADMINISTRACION DE SALARIOS

    ADMINISTRACION DE SALARIOS

    INTRODUCCION A través de este trabajo podemos conocer e implementar los principales factores que constituyen el salario en Colombia, además de realizar y entender el proceso para la realización de una nomina en cualquier empresa poniendo en práctica los diferentes conceptos abordados en este trabajo logrando crear un entorno real. Además podemos implementar los conocimientos ya adquiridos mejorándolos cada vez mas logrando la perfección en las actividades diarias. Fuera de esto comprendemos la importancia de

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    Longitud del ensayo: 2.026 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 17 de Julio de 2011 Enviado por GARZONA
  • NORMAS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO

    NORMAS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO Art.1º.- Como lo dice nuestra constitución política, en su artículo 24º, que toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual, no se podrá pagar suma menor a la del salario mínimo vital la cual se establezca conforme a ley, por el trabajo efectuada en la jornada máxima legal. Art.2º.-los salarios mínimos serán fijados por

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    Longitud del ensayo: 983 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 6 de Agosto de 2011 Enviado por omayra
  • Salario, Precio Y Ganancia

    C. MARX SALARIO, PRECIO Y GANANCIA EDICIONES EN LENGUAS EXTRANJERAS PEKIN 1976 Primera edición 1976 NOTA DEL EDITOR La presente es una versión revisada de la traducción al castellano de Salario, precio y ganancia aparecida en Moscú el año 1954 (Ediciones en Lenguas Extranjeras). I N D I C E [OBSERVACIONES PRELIMINARES] 1 I. [PRODUCCION Y SALARIOS] 2 II. [PRODUCCION, SALARIOS, GANANCIAS] 5 III. [SALARIOS Y DINERO] 17 IV. [OFERTA Y DEMANDA] 23 V. [SALARIOS

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    Longitud del ensayo: 10.616 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 10 de Agosto de 2011 Enviado por jorge48
  • Acreditamiento De IDE Vs ISR Salarios: ¿Antes O Después De Subsidio?

    Acreditamiento de IDE vs ISR salarios: ¿Antes o después de subsidio? Consideraciones para el acreditamiento del IDE contra las retenciones de ISR por salarios. Agregar a un compendio En los pagos provisionales que el contribuyente efectúa se tiene la posibilidad de acreditar el Impuesto a los Depósitos en Efectivo (IDE) contra el Impuesto sobre la Renta (ISR) retenido a los trabajadores, pero ante esta posibilidad surge la duda de la prelación que existe entre el

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    Longitud del ensayo: 773 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 12 de Agosto de 2011 Enviado por jorgerhg
  • El salario como base del calculo para efectos de indemnizacion

    GUIA DE DERECHO 3ER PARCIAL 5.6 EL SALARIO COMO BASE DEL CALCULO PARA EFECTOS DE INDEMNIZACION. Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. En los casos de salario por unidad de obra,

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    Longitud del ensayo: 3.648 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 13 de Agosto de 2011 Enviado por heribertodiaz
  • Cruzada Por Una Salario Digno

    Cruzada por un Salario mínimo digno. FELIZ NAVIDAD MINIMA "El trabajo, el gigante Atlas de la leyenda griega, se está cansando de llevar a cuestas el mundo, parece decidido a sacudírselo de los hombros, y busca modo de andar sin tantos sudores por la vida.” José Martí Héctor Rodríguez Espinoza Los trabajadores del mundo nunca la han traído consigo. La meditaciones sobre su injusticia comparten la antigüedad del hombre en sociedad. Aparece en el Antiguo

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    Longitud del ensayo: 1.008 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 21 de Agosto de 2011 Enviado por jorgesoto20
  • ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

    CAPITULO I.- MARCO TEORICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Compensación Salarial. 1.1 Concepto. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS 1. Altas y bajas de personal 2. Análisis de puestos 3. Valuación de puestos 4. Encuesta salarial 5. Calificación

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    Longitud del ensayo: 335 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Agosto de 2011 Enviado por sabuloj
  • Salario

     El salario debe observar las siguientes consideraciones (artículo 229) “Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión, condición social y preferencia política o sindical. A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, antigüedad y merecimientos. salvo el salario mayor fundado en productividad y merecimientos.  Forma de pago del salario (artículo 231) “Los salarios se abonarán en moneda de curso legal.

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    Longitud del ensayo: 270 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Agosto de 2011 Enviado por jennye
  • Salario Base De Cotización Y Factor De Integración

    Salario Base de Cotización y Factor de Integración El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina. El SBC se integra de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) por los siguientes conceptos: 1. Pagos hechos en efectivo

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    Longitud del ensayo: 1.014 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2011 Enviado por riku88
  • El Salario Y La Proteccion

    CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Capacitación: Es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Adiestramiento: Acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.428 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 28 de Agosto de 2011 Enviado por seelee
  • Determinación de los salarios

    QUINTA EVALUACION 1. Define el salario en varias formas. • Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. • No es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo. • Es la retribución de trabajo prestado por el trabajador (obrero) • Es el precio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.231 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2011 Enviado por palapabars69
  • Salario fijo

    SALARIO FIJO Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se deben considerar además, en su caso, cualquier otra prestación que sea previamente conocida tales como despensa, habitación y alimentación, las cuales incrementarán, en su caso, el salario. El salario Fijo es aquel que se encuentra integrado por

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 744 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2011 Enviado por peque27
  • Administración De Sueldos Y Salarios

    INTRODUCCIÓN Por nómina se entiende que es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo, llamadas percepciones. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario. Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Aunque existe un modelo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.162 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2011 Enviado por soicalap
  • Sueldos Y Salarios

    METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Debe ser un sistema en el que se interrelaciones armónicamente todas sus partes, llamadas subsistemas, como son: Inventario de recursos humanos. Políticas sobre administración de sueldos. Evaluación del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el trabajo. Tipo de capacitación requerida. Auditoria de Recursos Humanos. Se define como el análisis sistemático de las funciones operativas de la administración de sueldos y salarios, con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.537 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 8 de Septiembre de 2011 Enviado por hermosa_212
  • Conceptos De Salario

    Investigar los diferentes conceptos de sueldos y salarios para su adecuada aplicación.  Art. 82 LFT.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.  Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las

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    Longitud del ensayo: 419 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2011 Enviado por arvic
  • El problema del salario mínimo

    El problema del salario mínimo Escrito por Ricardo Lecumberri | 23 de Septiembre de 2008 Ricardo Lecumberri El establecimiento de un salario mínimo, en lugar de ayudar al trabajador, lo perjudica; al establecerse por decreto, los costos del trabajo se elevan para el empresario y los trabajadores menos calificados suelen pagar las consecuencias de dichas políticas a través de un mayor desempleo. Seguimos exhibiendo la ignorancia económica de los políticos. Ahora le toca al representante

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.069 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 14 de Septiembre de 2011 Enviado por NAYDEPP
  • El salario y la protección del mismo, condiciones generales del trabajo

    iuwkjjjjjquidfbi1ebckjwnqkjdqnc ,jwbdcnbjkwncdlkmqe jmbcdjbkjqnewlck wmjqbdcjb El salario y la protección del mismo, condiciones generales del trabajo 1.- Jornada Los grandes movimientos económicos y políticos iniciados por los trabajadores mexicanos con la finalidad de obtener una jornada de trabajo mas justa, se vieron coronados a principios del siglo XX al establecerse en la constitución de 1917 que la duración máxima de la jornada seria de 8 horas diarias y además se conquistaron otros derechos inherentes a la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 503 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Septiembre de 2011 Enviado por luis-
  • La remuneración y los salarios

    SALARIOS ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.760 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 22 de Septiembre de 2011 Enviado por osenfer
  • La función de mantener registros separados que muestran salario

    NOMINA constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal. La nomina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.309 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2011 Enviado por odetgisell
  • Sueldos Y Salarios Unidad 1

    CONSIDERASIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1 consideraciones básicas de los sueldos y salarios 1 Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional 2 Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo 3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones 4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.003 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2011 Enviado por rrokko1
  • Adminitracion De Sueldos Y Salarios

    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Tiene por objeto diseñar estructuras de salarios justas, equitativas y competitivas a las empresas, mismas que permitan atraer, retener y motivar a su personal. Concepto. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. Sueldos y salarios Concepto Es toda retribución que percibe el hombre

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.102 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2011 Enviado por math770407
  • Salarios De Los Trabajadores En Venezuela

    TRABAJADORES HASTA TRES SALARIOS TRABAJADORES AMPARADOS POR LA INAMOBILIDAD LABORAL A-.REPOSO Todo trabajador goza de inamobilidad laboral hasta 12 meses. Segun la Ley Organica del Trabajo(LOT), se puede basar juridicamente que: Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador. Artículo 94. Serán causas de suspensión: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.748 Palabras / 31 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2011 Enviado por lilianaabello
  • Administracion De Salarios

    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia. La importancia de esta materia deriva en los siguiente: 4 a) a) Para el trabajador: es lo que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.243 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2011 Enviado por koli
  • Salarios mínimos en México

    De acuerdo a la definición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos , el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. En México, el salario mínimo se estable por día la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos a través resoluciones que se publican en el Diario Oficial de la Federación, de acuerdo a los artículos 123 de Constitución Política

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 782 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2011 Enviado por mev_23
  • ADMINISTRACION DE SALARIOS

    ADMINISTRACION DE SALARIOS TRABAJO COLABORATIVO No. 1 PRESENTADO POR: ILDA ROSA SILVA HURTATIZ – Código 38.562.309 ANGELA ROCIO GAONA SANCHEZ – Código 40.048.025 VIVIANA CHARA – Código 34.609.360 LUDY TAMAYO – Código TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_9 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA INGENIERIA INDUSTRIAL 2011 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser de gran importancia no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.761 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2011 Enviado por ISILVA
  • Aspectos fiscales relacionados con los Honorarios asimilados a sueldos y salarios

    Aspectos Fiscales relacionados con los Honorarios Asimilados a Sueldos y Salarios. De conformidad con el Art. 120, Fracc. II, de la LISR, se establece “que se consideran ingresos profesionales (ingresos por la prestación de un servicio profesional independiente –honorarios- hasta Diciembre del 2007), las remuneraciones que deriven de un servicios personal independiente y cuyos ingresos no estén considerados en el Capitulo I de este Titulo” Por otro lado, los ingresos a los que se refiere

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 763 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2011 Enviado por gpsconsultoressc
  • Cargos salario

    ACTIVIDAD 1. En esta actividad vamos a crear un documento en Word o Excel como prefieran, en el que se incluyan todas las tablas necesarias para llevar a cabo la creación de la base de datos de la empresa COMPUCREATE LTDA, teniendo en cuenta los campos que cada una de estas tablas necesita. Sin olvidar incluir como mínimo 5 registros por tabla a excepción de la tabla Departamentos que solo tiene 3 (Producción, Ensamble y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 756 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2011 Enviado por cleofeles
  • SALARIO Y EMPRESA

    INDICE DE CONTENIDO Introducción 2 Cap. 1. Origen Y Conceptos De La Empresa 3 Evolución histórica de la empresa, 3. Revolución industrial y origen de la empresa, 3. Concepto de empresa, 7. La naturaleza y finalidad de la empresa, 8. Cap. 2. Sentido Económico De La Empresa 9 La economía, 9. Aspectos económicos de la empresa, 10. La empresa y el problema económico, 12. La estructura de producción de la empresa, 13. Cap. 3. Clasificación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 9.871 Palabras / 40 Páginas
    Ingresado: 14 de Octubre de 2011 Enviado por flower
  • Actitud De Los Trabajadores Venezolanos Hacia El Aumento De Salario mínimo.

    Tema a Investigar: Economía Venezolana Idea: Aumento del salario mínimo Característica Específica: Actitud de los trabajadores venezolanos hacia el aumento de salario mínimo. Planteamiento del Problema El Salario Mínimo es la remuneración salarial que el Estado fija como mínima para cualquier profesión, con el objetivo de proporcionar a los trabajadores un nivel de vida mínimamente aceptable y conseguir una correcta distribución de la riqueza. Este salario mínimo es revisado anualmente, generalmente en función de la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 444 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2011 Enviado por Rojasmfernanda
  • Reglamento de los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo

    Reglamento de los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo En el año de 1938 se estableció un estándar que decía que la semana laboral máxima era de 44 horas, y en 1950 se redujo a 40 horas. Las tarjetas de residencia a los inmigrantes legales les otorgaban el derecho a trabajar de la misma forma y con los mismos beneficios que los ciudadanos americanos, sin necesidad de permisos de trabajo. A pesar de las 40

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 925 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Noviembre de 2011 Enviado por gemsz
  • Salario mínimo

    Ayer, el ministro denunció que el gobierno de Alan García desfinanció el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y lo dejó con 61% menos de presupuesto, respecto del que recibió de su antecesor, Alejandro Toledo, en el año 2006. Esta realidad, alcanzada ayer por el nuevo ministro impedirá que, por ejemplo, se puedan poner en marcha de manera automática y sostenida, los principales programas de generación de trabajo. Es decir, el quinquenio aprista no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 349 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2011 Enviado por brenda123
  • SALARIOS MINIMOS

    El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 762 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 11 de Noviembre de 2011 Enviado por cynthiarubio88
  • Salarios E Incentivos

    SALARIO Remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas. Salario directo + salario indirecto = Remuneración Sistemas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.235 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 13 de Noviembre de 2011 Enviado por MaryFprins
  • Salario

    Es l retribución que el empleador paga periódicamente al trabajador por la prestación de su fuerza laboral. Denominaciones. Sueldo salario, retribución, remuneración, honorario, gratificación, jornal, etc., Antecedentes históricos. Teorías sobre el salario Teoría contrapartida. Obligaciones por parte del trabajador como del empleador el primero en recibir una remuneración económica y el segundo de recibir un servicio. Teoría del crédito alimentario. El salario se asemeja a las pensiones alimenticias asi como su inembargabilidad. Teoría emergente de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 329 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 14 de Noviembre de 2011 Enviado por walicho
  • Sueldos Y Salarios

    Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.739 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2011 Enviado por edithmc265
  • Recibos de salarios

    RECIBOS DE SALARIOS. 0607 1. Un trabajador, oficial de primera, contratado indefinido, viene prestando servicios para su empresa desde el día 2 de enero de 2005. La empresa se dedica a la construcción (Código CNAE 45) El convenio colectivo que le es de aplicación fija las siguientes retribuciones diarias: • Salario base: 31,16 euros • Plus de convenio: 3,50 euros • Incentivos: 3,20 euros • Plus de transporte: 3,15 euros (por día trabajado) • Gastos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.137 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2011 Enviado por sonia_dinamica
  • Nomina Y Salario

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA FACULTAD DE CS. ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN. CATEDRA: NOMINA Y SALARIO. SISTEMA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS. INTEGRANTES: GOITIA ABIOLLA RIVERO ANIXABEL QUINTERO ELIZABETH PROFESOR: ECON. ANA CECILIA BORGES SECCION: RI. 931 CIUDAD OJEDA, SEPTIEMBRE DE 2011.   ESQUEMA. UNIDAD I. SISTEMA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS. OBJETIVO 1. SISTEMA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.675 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2011 Enviado por fabigoit
  • El Salario, Derecho De Todos Los Trabajadores

    INSTITUTO TECNOLÓGICO De Los Mochis ANTEPROYECTO “EL SALARIO MÍNIMO; DERECHO DE TODOS LOS QUE TRABAJAN” Ana María Gastelum Fierro Noriega Manzanares Giovanni J. Urías Ruiz Artemisa del Rocío Los Mochis, Sinaloa a 17 de Octubre 2011 ÍNDICE Justificación…………….….. ………………………………….. 2 Introducción….…………….. …………………………………. .3 Salario Mínimo en México……...…….………………………… 4 Concepto……………….………. ……………………………... . 4 Conceptos Anteriores….…….. ……………………………….. .5 Organismos Fijadores del Salario Mínimo……………………….6 Periodicidad en la fijación del Salario Mínimo…..…………. ….7 Variedades del Salario Mínimo…………………………………..8 Conclusiones…………………………………………………….10 Fuentes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.384 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 8 de Diciembre de 2011 Enviado por werutHaa
  • La motivación de los salarios de los empleados con remuneración en el marco de la gestión de competencias

    6.1 Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan en el artículo 127 que nos da la definición de salario y sus elementos al igual que nos explica que este es la remuneración

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.968 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 9 de Diciembre de 2011 Enviado por Roxxanajohana
  • Que es el salario base de cotizacion

    3.1 QUE ES EL SALARIO BASE DE COTIZACION El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la base para calcular la retención que el patrón le hará en la nómina. Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los días

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 866 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Diciembre de 2011 Enviado por thekun1987
  • Estructura del salario

    Estructura del salario 1. El Salario base 2. Los complementos 3. Gratificaciones extraordinarias 1. El Salario base Es la parte de retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquéllas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos. Puede venir constituido por el Salario Convenio o puede referirse al salario pactado en el contrato individual de trabajo (Salario según Contrato laboral). 2.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 410 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Enero de 2012 Enviado por fanyver
  • ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO (mexico)

    ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO El valor del trabajo no puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía, no es un producto más, es factor esencial de toda producción, en consecuencia el valor debe ser regulado por las mismas causas que establece el valor de los instrumentos de la producción. Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Principios rectores del salario: • Libre disposición del salario. Cualquier disposición o

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    Ingresado: 20 de Enero de 2012 Enviado por smlr21
  • Administracion De Salarios

    INTRODUCCIÓN Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de

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    Ingresado: 22 de Enero de 2012 Enviado por manuelf
  • Factores que determinan el salario

    SALARIO: El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. ETIMOLOGIA: Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos

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    Ingresado: 3 de Febrero de 2012 Enviado por econtasti
  • Los sueldos y salarios

    SALARIO . Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor. Los sueldos y salarios forman una gran importancia para cada trabajador dentro de una organización, debido a que es una labor prestada para recibir algo a cambio. El sueldo

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    Ingresado: 5 de Febrero de 2012 Enviado por DanielaMarchena
  • Obtencion De Salario Minimo

    Salario Mínimo Introducción En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados. En agosto de 1931, durante la Presidencia del Ing. Pascual Ortiz Rubio, se promulgó la Ley Federal del Trabajo. El 1o. de enero de

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    Ingresado: 6 de Febrero de 2012 Enviado por ferniloraine
  • Como Negociar Tu Salario

    COMO NEGOCIAR TÚ SALARIO ¿Cuánto cuesta mi trabajo? esta es una pregunta fundamental para todo trabajador a la hora de aceptar un trabajo, es sabido que todo empleador no querrá pagar mas por el trabajo que realicen sus empleados, también es cierto que el empleado no querrá ganar menos de lo “justo”, ¿pero que es lo justo?. Si bien para poder lograr un acuerdo entre las empresas del país y los sindicatos de trabajadores se

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    Ingresado: 7 de Febrero de 2012 Enviado por abrancho