Temas Variados ensayos y trabajos
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LIDERAZGO
Entendemos por relaciones interpersonales a uno de los fenómenos más importantes en la vida de cualquier ser humano: la socialización con sus pares en diferentes situaciones, circunstancias y características. Tal como lo dice su nombre, las relaciones interpersonales se caracterizan por darse entre dos o más personas, son aquellas que
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Liderazgo
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ETICA OBJETIVO: Dar a conocer los valores, principios y prácticas que guían la conducta empresarial en la Compañía. AREA DE RESPONSABILIDAD: Todas las áreas de la Empresa CÓDIGO DE CONDUCTA El Código refleja el objetivo de la dirección de reforzar los estándares éticos de aplicación en
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Liderazgo
LIDERAZGO LA IMPORTANCIA DE INFLUENCIAR AL RESTO PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS. En la base de todo líder se encuentran una serie de comportamientos y actitudes que pueden adquirirse para dejar una huella positiva en el equipo de trabajo. ¿Cuáles son los principales atributos de un buen líder? Dentro del ambiente
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LIDERAZGO
CONCLUSION El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida. El coaching es
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Liderazgo
DEFINICIÓN AUTOR Comportamiento de un individuo, que dirige actividades de un fruto hacia una meta en común Hemphil y Coons El liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan: recursos institucionales, políticos y psicológicos entre otros para despertar, captar y satisfacer las motivaciones de sus seguidores Burns Es el aumento de
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Liderazgo
Regio de nacimiento, Lorenzo Zambrano nació en la Ciudad de Monterrey, en 1944. Ingeniero en Mecánica por parte del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, terminó sus estudios con una maestría en la Universidad de Stanford. Inmediatamente después de terminar su preparación profesional, Zambrano se unió a la empresa
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Liderazgo
Los fundamentos epistemológicos respecto del liderazgo distribuido se encuentran en la teoría de la actividad y de la cognición distribuida. Derivadas de estas teorías se observan dos grandes discusiones conceptuales: la de Spillane, E. (2001), quienes se han basado en gran medida en la cognición distribuida para generar un liderazgo
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Liderazgo
LIDERAZGO EN LA EXCELENCIA INTRODUCCIÓN .- Cuando nos referimos al Liderazgo probablemente nos hagamos la imagen mental de un “Mesías “ o una personalidad prominente de la historia ( Alejandro, Moisés, Hitler ) u organización política (Tatcher, Haya de la Torre, Castro ), pues tal vez su imagen sea para
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LIDERAZGO
LIDERAZGO El liderazgo es muy importante en la administración. El liderazgo y la motivación están muy interconectados, por lo que los lideres no solo responden a las motivaciones de sus subordinados, sino que también las incitan o desalientan mediante el clima organizacional que desarrollan. Harry Truman decía que el liderazgo
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Liderazgo
INTRODUCCION La base del Liderazgo se encuentra una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Estos conocimientos se van adquiriendo en el diario vivir, la experiencia laboral y la forma autodidacta que cada individuo fomente en su enriquecimiento personal, de esta manera manejan mejor a su personal, detectan virtudes
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Liderazgo
Líder, concepto De acuerdo con diferentes autores, un líder es una persona que crea el cambio más efectivo en el desempeño del grupo (Gatell, 1962). Es el dirigente que logra hacer que los otros lo sigan (Cowley 1960). Debe de tener en cuenta las necesidades de los miembros del grupo
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Liderazgo
Después de una corta pero sustanciosa información histórica del liderazgo surge la interrogante de saber qué es exactamente. Interrogante que de manera superflua existe comúnmente en cada uno de los que nos hemos topado con esta palabra, así buscamos la definición en diccionarios y libros para poder entenderlo un poco
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Liderazgo
1 Liderazgo: ¿Mito o realidad?1 Fernando A. D’Alessio El tema más controversial y de mayor análisis en las escuelas de negocios en los últimos 25 años es el de Liderazgo. Centenares de libros y artículos se han escrito, de toda calidad posible, desde trabajos muy serios, en las escuelas más
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Liderazgo
¿Cómo definirías el liderazgo de Margaret Thatcher? Se puede considerar a Margaret Thatcher como una líder natural, una mujer de carácter fuerte, un poco intolerante con ciertos puntos de vista, que no temía en dar su opinión y levantar su voz así no sea oportuno. Se formo en un ambiente
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LIDERAZGO
TALLER DE APRENDIZAJE 2. 3. Actitud de un líder ¿En qué medida yo tengo esa actitud? (0 a 3- siendo 0, nunca y 3 siempre) ¿Cómo llegar a tener esa actitud siempre?¿En qué aspecto necesitaría trabajar para hacerlo? (Sólo diligenciar si no se tiene 3 en la columna anterior) Sé
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LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto
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Liderazgo
“El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera posesión de una combinación de rasgos. Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los miembros de un grupo, en el que el líder adquiere un status gracias a la partipación activa y
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LIDERAZGO
El ultimo castillo ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo? Sí, desde que inicia la película se puede uno dar cuenta que hay liderazgo por parte del coronel Winter, y posteriormente con los siguientes personajes que se van presentando durante toda la película. ¿Quién consideras qué
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LIDERAZGO
Líder natural Se le dice "líder natural" ya que inspira a los demás sus propios valores, que les brinda y los hace sentir protegidos y que los puede mantener equilibrados y estables a toda la masa que lo siga. Líder institucional En la dirección de las organizaciones se encuentran las
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LIDERAZGO
INDICE INTRODUCCION CAPITULO I.- MARCO TEORICO A. TEORIA GENERAL DEL LIDER 1. Definiciones de Líder 2. Rasgos de Liderazgo 3. Características Esenciales del Líder 4. Características Básicas del Líder 5. Características Complementarias del Líder B. FUNCIONES DEL LIDERAZGO C. ESTILOS DE LIDERAZGO D. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICIENCIA DEL
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Liderazgo
Introducción Conforme a lo investigado, el liderazgo1 define una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,
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Liderazgo
Liderazgo El tema del liderazgo ha fascinado al mundo desde hace mucho tiempo y está adquiriendo una importancia cada vez mayor en las organizaciones. La razón es muy sencilla: las empresas requieren líderes que las dirijan correctamente, pues el liderazgo es la manera más eficaz de renovar y revitalizar las
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Liderazgo
Gerenciar y liderizar son elementos que se deben combinar para el logro de un fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que permitan a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el léxico común. Por
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Liderazgo
La Guardia Nacional 1811 y 1821 por disposición del Presidente Eleazar López Contreras, se crea la Guardia Nacional, cuyos hombres prestan innegables servicios a la Patria que cumple las siguientes funciones: Salva y custodia del Congreso, defensa de la Seguridad Publica y el Orden Interior, cooperación con los Servicios de
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Liderazgo
LIDERAZGO Idalberto Chiavenato "El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines". Tipos de liderazgo Max Weber Líder autocrático: Un
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Liderazgo
Desarrollo Liderazgo situacional: Para poder cumplir con el perfil relacionado de un líder situacional, se deberán cumplir ciertas acciones que pueden permitir obtener una efectividad en las gestiones, acá será necesario que el liderazgo y la forma de dirigir de la persona, pueda adaptarse a cualquier situación que se puede
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Liderazgo
Alumno : Rodrigo Jara Fernández. Profesor : Gloria Garrido. Curso : Administración Comercial. Año : 2006 Introducción Un trabajo, sobre la verdadera esencia del liderazgo. Se da una mirada distinta de cómo, los Lideres, deben llevar a cabo su tarea diaria de dirigir a sus subordinados, mostrándonos, que de
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Liderazgo
"EJERCITANDO LA LECTURA CRÍTICA" Analizando la información que se encuentra en el libro Peppino M. (Junio 2009),Lectura y pensamiento críticos: estrategias para desenvolverse en el ciberespacio el 17 de septiembre de 2014http://www.uam.mx/difusion/casadeltiempo/20_iv_jun_2009/casa_del_tiempo_eIV_num20_07_11.pdf , es una fuente confiable ya que se obtiene de un libro así como también consultando los puntos
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LIDERAZGO
Título del Control: Trabajo en Equipo Nombre Alumno: Alejandro Valentino Saldivia Vidal Nombre Asignatura: Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC Lunes 03 de Agosto de 2015 ________________ Al momento de conformar un equipo de trabajo este sin duda pasara por un periodo de tiempo de adaptación en el que
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Liderazgo
Liderazgo personal y su importancia en el contexto laboral. Hoy en día vivimos en una sociedad donde es difícil salir adelante, nos enfrentamos a diferentes problemas sociales, políticos, culturales, etc. Donde nuestros sueños de niños, se ven truncados por malas decisiones que hemos tomado o por situaciones que no nos
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Liderazgo
¿Qué tipo de liderazgo se requiere en cada caso? Organización Religiosa Los líderes religiosos son aquellos que tiene algún tipo de cargo eclesiástico de importancia, pueden ser también aquellos que promuevan algún movimiento basados en la fe de manera que inspiren a otros a seguirlos basados en su religión y
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Liderazgo
Liderazgo Organizacional Conductas Observables de un Modelo de Competencias MODELO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES Y GERENCIALES FUNDAMENTALES El modelo de competencias es un esquema conceptual muy utilizado en la Gestión del Desarrollo Empresarial, que permite identificar las cualidades de una persona que determinan un desempeño superior en el ámbito laboral. Hoy
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Liderazgo
Introducción El éxito actual de las organizaciones se deben en gran parte a los líderes a cargo de las mismas, los cuales requieren de tener ciertas características, para cumplir con los objetivos de la organización, así como del conocimiento necesario para poder dirigir, organizar, instruir, consultar, descubrir, fijar objetivos y
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Liderazgo
1.- La condición básica para el éxito de una organización depende, primordialmente, del establecimiento de una Visión y Misión claras, creativas, retadoras e innovadoras. La Visión y Misión deben ser compartidas por todos los integrantes y socios estratégicos de la organización. En organizaciones exitosas, el espíritu de la Visión y
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Liderazgo
¿EL LÍDER NACE O SE HACE? Se puede afirmar que la confianza es la razón del liderazgo, es por eso que sin confianza no se puede liderar. Sin la confianza de los subalternos no hay influencia posible, y sin influencia no existe liderazgo, es una simple razón para entender que
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Liderazgo
Presentación El presente trabajo de investigación titulado “Calidad de Servicio y Satisfacción del Cliente de la Compañía de Seguros Rímac, Trujillo 2013” como eje central del curso de Investigación Aplicada del 7mo ciclo de la Carrera de Administración de Empresas tiene como propósito dotarnos de las habilidades y herramientas científicas
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Liderazgo
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Liderazgo
________________ LIDERAZGO Y BIEN COMÚN Si bien se dice que ser un líder conlleva muchas obligaciones y derechos, los cuales tiene que ser llevados al pie de la letra y que nada de estos términos se salga de control. La conferencia llevada a cabo el pasado miércoles nos trató de
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Liderazgo
Introducción 3 1. Planteamiento del problema 5 1. Objetivos generales 6 2. Objetivos específicos 6 1. Justificación 7 2. Delimitaciones 8 3. Tipo de investigación 10 4. Marco teórico 11 6. Marco conceptual 19 7. Hipótesis 22 8. Diseño metodológico 23 9. Análisis de resultado 29 10. Recursos técnicos y
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Liderazgo
RASGOS DE LOS LIDERES los rasgos de líderes , claro no todos los lideres efectivos poseen todos estos atributos, pero el que uno no sea fuerte en cada uno de estos, no quiere decir que no pueda llegar a ser un buen líder, solo se necesita un poco de esfuerzo
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Liderazgo
UNIVERSIDAD DE FUERZAS ARMADAS - ESPE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSA DIRECCION DE POSTGRADOS MAESTRIA EN ESTRATEGIA MARITIMA TRABAJO FINAL DE LIDERAZGO ESTRATEGICO: Esta muy bien definido y establecido, que el éxito de cualquier empresa, organización, estado o sociedad, está en la capacidad de pensar, planificar, actuar y dirigir en
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Liderazgo
LIDERAZGO Y CAMBIO. ESTRATEGIA: “stratos” + “Agein”. Origen griego que significa “Ejército” y “guía”. No es una receta, es una guía para el momento de intervenir, definir el primer paso. Desde mi propósito comienzo a actuar. RESPETO: “Re” “Spectrum”. Volver a mirar. APRENDER: Capturar, atrapar el ratón. PROGESO: “Pro” “gresus”.
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Liderazgo
Estrategias para tratar con los superiores. Para ser un buen seguidor no todo el tiempo debes estar en contra de tu líder tienes que saber escucharlo para poder hacer que él te tome más en cuenta. Tienes que volverte un recurso del líder, para esto primero tienes que saber cuál
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Liderazgo "La Iniciativa Activa Tu Talento"
La Iniciativa Activa tu talento Como lideres no debemos esperar que algo ocurra o que las cosas empiecen a estar bien para dar nuestro primer paso hacia nuestras metas. No basta con tener las “ganas” si no, es importante dar a conocer nuestra iniciativa, no importa cómo o donde empecemos,
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Liderazgo (cuadro Sinoptico)
INTRODUCCIÓN Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar
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Liderazgo - La motivación
http://image005.flaticon.com/1/png/512/43/43556.png INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES. UNIVERSIDAD SALAZAR. Nombre de la materia: Liderazgo Docente: Lic. Silvia Rossel Encino Martínez. Nombre de la alumna: Lucia Peregrino Hernández Fecha: 19/06/2016. Carrera: Lic. en Derecho. Cuatrimestre: 8vo. Una de mis motivaciones internas es, podre ser alguien en la vida, que el día de mañana
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Liderazgo - resena
Liderazgo C:\Users\Medina Salazar\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\47.png Hace referencia a un conjunto de habilidades que debe poseer una persona para influenciar de forma voluntaria a los miembros de un grupo determinado para que estos orienten sus esfuerzos hacia una tarea en común de una manera entusiasta. Cuando se habla de liderazgo no siempre va
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LIDERAZGO - Resumen
Existen distintas definiciones de liderazgo. Entre ellas podemos citar la mencionada por G. R. Terry en Management of Organizational Behavior (Prentice Hall, 1998): “El liderazgo es la actividad de influenciar (implica un proceso) a la gente para que se desempeñe voluntariamente (no coercitivo) en el logro de los objetivos (distinto
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LIDERAZGO - RESUMEN.
Liderazgo ¿Que puedo hacer para ser percibido como un buen líder? 1. Ser un ejemplo de trabajo en equipo. 2. Preocuparse genuinamente de su gente como personas. 3. Hacer bien su trabajo y rápidos en tomar decisiones. 4. Ser un ejemplo de rectitud moral. 5. Cumplir sus promesas. Definición de
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Liderazgo .
INDICE 1.-Introducción 2 Liderazgo 2.1 Un líder 2.2 Habilidades de un líder 2.3 Los rasgos de personalidad y el liderazgo 2.4 Rasgos de un líder eficaz 2.5 Actitudes del liderazgo 2.6 Liderazgo ético 2.7 Estilos de liderazgo 2.8 Motivación en el liderazgo 3 Teorías de liderazgo 3.1 Teoría del liderazgo
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