Temas Variados ensayos y trabajos
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Recursos Humanos
Carácter contributivo El carácter contributivo del tributo significa que es un ingreso destinado a la financiación del gasto público y por tanto a la cobertura de las necesidades sociales.5 A través de la figura del tributo se hace efectivo el deber de los ciudadanos de contribuir a las cargas del
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Recursos Humanos
La importancia del recurso humano es inherente a su propia naturaleza, una empresa para existir, indispensablemente, debe contar con el recurso humano, es el que dota de dinàmismo y le da vida a la organización. Con el recurso humano ponemos en práctica las políticas y procedimientos planeados para lograr el
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Recursos Humanos
TALLER SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta. Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al
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Recursos Humanos
Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el
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Recursos Humanos
Introducción Los cambios en el medio ambiente de las organizaciones turísticas es cada vez más dinámica. La globalización, la competitividad, los cambios económicos, tecnológicos, legales, de mercado, etc. aunado a su crecimiento e integración hacen más compleja la tarea administrativa de los recursos turísticos. Las empresas turísticas requieren eliminar subjetividad
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RECURSOS HUMANOS
CURVA DE INDIFERENCIA: Lugar geométrico que describe todas las combinaciones posibles de las cantidades de dos bienes que le proporcionan al consumidor el mismo nivel (índice) de utilidad o satisfacción. Para diferentes valores del índice de la función de utilidad se obtiene una familia o mapa de curvas de indiferencia.
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Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 6 ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA DE CREDITO CODIGO 302711 NORMATIVIDAD ESTATAL PARA EL CONTROL DE LA CARTERA ALVAREZ VILLARREAL MARIA ISABEL TUTORA YENNY ROCIO NOCUA SARMIENTO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL PALMIRA - VALLE 2012 Categoría Criterios de calificación Categoría A Corresponde a aquellos prestatarios
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RECURSOS HUMANOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL NACIONAL “RAFAEL MARIA BARALT” PROGRAMA: POSTGRADO MAESTRIA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGANTURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Semestre: I-2013 CONVENIO INFOTEP-UNERMB CASO PRÁCTICO N° 1 GRUPAL Facilitador: Ing. Obet J. González MSc CABIMAS, Mayo 2013 SEGURIDAD CIBERNÉTICA Una creciente preocupación en el medio de los especialistas
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una
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Recursos Humanos
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora,
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Recursos humanos
PARECE PEQUEÑO PERO ES GRANDE, LO INSIGNIFICATE RESULTA SER SIGNIFICATIVO Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que han surgido y evolucionado en determinadas eventualidades históricas, en el principio de las organizaciones se ha implementado el esfuerzo humano
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RECURSOS HUMANOS
LAS MEJORES ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. INTRODUCCION El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Qué significa el término reclutamiento interno? Ventajas y desventajas.
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Recursos Humanos
ACTIVIDAD 1. Identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 3. Conclusiones. 1. o Objetivo: Tiene unos objetivos básicos que son escoger el personal adecuado, inducirlo a sus labores diarias, mostrarle la empresa,
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Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos). Es muy importante implementar programas de capacitación y desarrollo en la empresa, para la adaptación de los nuevos trabajadores en la empresa, aumentar la eficiencia y la eficacia de los
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Recursos Humanos
Que es RRHH? Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización Objetivos de RRHH Elegir al personal adecuado para el trabajo adecuado (tanto para el empleado como
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Recursos Humanos
2. Escriba 8 actividades fundamentales. que debe realizar la directora de recursos humanos para ejercer correctamente su cargo. Rta/: FUNCIONES • Selección de personal, Contratación de personal, Recepción y acogida de nuevos trabajadores y despido del personal. • Formación del personal, capacitaciones. • Valoración de tareas, Verificar el rendimiento de
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Recursos Humanos
ENSAYO RECURSOS HUMANOS LA PARTE VITAL DE TODAS LAS EMPRESAS INTRODUCCION El tema que tratare en este ensayo es la importancia del recurso humano en las empresas, para que sirve , como esta implementado por qué y desde cuando existe esto , si en realidad las relaciones laborales y competencias
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RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD I EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN I. INTRODUCCION. A continuación se presenta cinco ítems seguidos de sus alternativas; encierra con un círculo la alternativa correcta (2 puntos cada uno). 1.- El desarrollo de la asignatura Derechos humanos y Sociales está en función de lo siguiente: a) De la actividad de extensión
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS El recurso humano es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa cuando este es bien administrado, de ahí el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la
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Recursos Humanos
TALLER 8 UNIDAD 4 PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS Teniendo en cuenta las lecturas contenidas en su material de estudio: 1. EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS? 2. A partir del siguiente listado de actividades del cargo de PROFESIONAL DPTO. JURIDICO, Determine: a. HABILIDADES que
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Recursos Humanos
Ensayo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El departamento de recursos humanos, es la base fundamental para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si está bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben
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Recursos Humanos
DESARROLLO: 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para
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Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran
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Recursos Humanos
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1 Document Transcript 1. Fundado mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957 SENA, de clase mundial! ¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso:
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RECURSOS HUMANOS
¿Qué implicaciones puede tener implantar la jornada laboral reducida, por ejemplo de 35 horas en una empresa y sus sistemas de organización?. Desarrolle su respuesta con un ejemplo práctico de estudio que pueda conocer o analice las consecuencias para una empresa como la General Motors, la Volkswagen,... del sector de
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Recursos Humanos
. Organización Funcional Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea Ventajas de la organización funcional -Máxima especialización. -Mejor suspensión técnica. -Comunicación directa más rápida -Cada órgano realiza únicamente su actividad específica. Desventajas de la organización
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Recursos Humanos
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE TURISMO “hermandad de las razas” Materia: RECURSOS HUMANOS Profesor: ma. Elvia Chavarria solis Tema: Recursos humanos. Estrategias de planeación Alumno: lluvia ivette zamora morales Grupo: 5° grado: “B” INDICE Y CONTENIDO Tema Página Introducción del tema 3 Desarrollo 4 Como mejorar las estrategias
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RECURSOS HUMANOS
*¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? *¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica , conocer las
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Recursos Humanos
Investigue para que sirven las Integrales y derivadas en la gestión de inventarios. 1. UN POCO DE HISTORIA El primer uso de las integrales data del Antiguo Egipto (1800 a.C.) para el cálculo de volúmenes. Este concepto fundamental de las matemáticas fue perfilado y perfeccionado desde entonces por numerosos científicos
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Recursos Humanos
ESTILOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN LIMA Y POR SECTORES INTRODUCCIÓN: El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de los Estilos de Reclutamiento y Selección de personal en las organizaciones empresariales de Lima, ya que, son muchos los factores que se ven perjudicados cuando no se elije de
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Recursos Humanos
NTRODUCCIÓN A continuación se presenta el siguiente trabajo que trata sobre PLANEACIÓN ESTRATEGICA, dicha Planeación es de tipo fundamental para la organización ya que en ésta se planean y toman decisiones futuras que ayudaran al Éxito o a la buena marcha de la empresa u organización, en este estudio de
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Recursos Humanos
n de Recursos Humanos. En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar
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Recursos Humanos
Datos y contexto de la empresa y el puesto a desarrollar. Empresa: Benchmarck Electronics Servicios. Giro: Manufactura y comercializadora de ensambles electrónicos. Puesto: Shop floor de Manufactura. Contexto: Es un puesto medio sin personal a cargo. En papel está en el censo de los supervisores de manufactura pero en los
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Recursos Humanos
Introducción : La película francesa “Recursos Humanos”, se enfoca sobre varios temas, como la estratificación social, las formas de organización del trabajo y, los efectos que producen estos factores en la vida personal de cada actor social y en sus relaciones con los demás. En base a lo visto en
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Recursos Humanos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CREAR: Debe crear un departamento que cumpla con las exigencias de la organización, para cumplir sus metas y objetivos. MANTENER: Mantener el nivel exigido por la organización, seleccionando, capacitando, entrenando y evaluando constantemente el desempeño de cada integrante de la organización,
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Recursos Humanos
1. Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una
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Recursos Humanos
MOTIVACIÓN PARA EL EXITO OBJETIVO: Crear un ambiente de trabajo innovador y motivante en que la actitud atenta y entregada conduzca a más energía, entusiasmo, productividad y creatividad. TEMARIO 1. APLANAMIENTO 2. COMO SE LOGRA LA CALIDAD 3. TRANSPARENCIA (CAMISA) 4. ASERTIVIDAD (COPA DE VINO) 5. TRABAJO EN EQUIPO (SILLA)
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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. RESPUESTA 1. LA ADMINISTRACIÓN
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Recursos Humanos
1) Que son los recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear
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Recursos Humanos
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? DESARROLLO ACTIVIDAD 3 Al momento de escoger a una persona para este cargo
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REcursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Origen de la Administración de Personal En el capitalismo surge formalmente la relación obrero - patronal. (Revolución industrial.) Relación entre los Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente). Las condiciones que prevalecían durante la
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Recursos Humanos
EL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado. De ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la
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Recursos Humanos
METODOS DE DESARROLLO GERENCIAL Métodos De Desarrollo Gerencial Definición Ventajas Desventajas Rotación De Puestos. Está encaminado a familiarizar a los gerentes con los problemas de cada departamento. Los gerentes rotan de un departamento a otro con el fin de aprender las funciones que se ejecutan en los mismos. La rotación
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Recursos Humanos
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN RECURSOS HUMANOS TEMA: METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO ALUMNAS: • ANDRELY BELTRAN RUELAS • LILI ANDREA RUELAS CAHUANTICO PROFESORA: MARIA CRISTINA QUEQUEZANA QUINTO SEMESTRE METODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO Método de evaluación del desempeño, desarrollado con base en entrevista de un especialista de evaluación, con
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Recursos Humanos
Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de
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RECURSOS HUMANOS
Un buen ejemplo de estructura organizacional puede ser la que han optado por tener algunas Aerolíneas de cobertura mundial. Estas se estructuran divisionalmente por área geográfica ( de negocios): América del Norte, Centroamérica y Latinoamérica, y en cada una de esas divisiones se organizan sobre la base de funciones: Operaciones
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los
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Recursos Humanos
RELACIONES HUMANAS Las relaciones humanas es algo que inicialmente relacionamos casi instantáneamente con lo social y con la comunicación. Pero una mejor definición es que las interacciones que se dan entre los individuos de cualquier tipo de sociedad poseen grados de jerarquía. Las relaciones se basan principalmente en los vínculos
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Recursos Humanos
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR? Se define como el comportamiento que los consumidores muestras al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar los productos y servicios que consideran van a satisfacer sus necesidades. Según ARELLANO, R. (2002), el concepto de comportamiento del consumidor significa “aquella actividad interna o externa del
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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento
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