Temas Variados ensayos y trabajos
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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento
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Recursos Humanos
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es la descripción de cada una de las actividades ejercidas en determinado cargo, dentro de un proceso Holístico el cual busca una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio
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Recursos Humanos
recursos humanos La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDOS: UNIDAD I.- Administración de recursos humanos UNIDAD II.- Las personas y las organizaciones UNIDAD III.- Reclutamiento de personas UNIDAD IV.- Selección de personal UNIDAD V.- Evaluación del desempeño humano UNIDAD VI.- Compensación (administración de salarios) UNIDAD VII.- Higiene y seguridad en el trabajo UNIDAD VIII.-
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Recursos Humanos
Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, beneficios planes de retiro, etc. e incentivos, premios, gratificaciones, etc. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener
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RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una organización es muy importante contar con buenas herramientas de recursos humanos para no cometer el error de contratar personas equivocadas o personal insatisfecho de no tener un buen ambiente laboral por esto ahí que tener una buena administración de recursos humanos. Por esto los
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Recursos Humanos
Recursos humanos Hipótesis La motivación en recursos humanos alude al deseo que tiene el individuo de realizar su trabajo lo mejor posible (Gómez-Mejía, 1997). Una importante característica de la motivación es que se trata de un comportamiento dirigido a un objetivo: la consecución de un mayor rendimiento por parte de
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Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESPUESTA ACTIVIDAD SEMANA UNO La administración de recursos humanos se considera como la capacidad de planear, desarrollar, organizar, coordinar, evaluar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficaz y eficiente del personal en el cual su importancia radica en el que las empresas tienen unos
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Recursos Humanos
DESARROLLO DE LA UNIDAD 2 1. Es el medio del cual se sirve una compañía para poder alcanzar sus objetivos con éxito y consta de un personal que asume un papel con el mayor rendimiento posible. 2. Tiene como aspecto general la organización y departamentalización , donde se mide la
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Recursos Humanos
TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización
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Recursos Humanos
Las barreras que dificultan el buen desempeño del personal •Que los empleados desconozcan lo que se espera de ellos. •Que desconozcan cómo hacer sus tareas (falta de interés). •Que no deseen hacer sus tareas. •Que no cuenten con procedimientos y herramientas adecuadas para el trabajo. •Que no sepan si están
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Recursos Humanos
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO 2.1 DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS Denominamos inventario de factor humano, de capital humano, o de recursos humanos a los datos que la organización recoge y gestiona, sea cual sea el soporte y formato de los empleados que la integran. La función principal de un inventario del
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Recursos Humanos
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de laentidad donde se labora,
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RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS La buena administración de los recursos humanos en las empresas es la base fundamental para lograr el crecimiento y funcionamiento de la misma creando dentro de ella una cultura organizacional que integra habilidades y aptitudes de las personas, debido a que la conservación del recurso humano
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Recursos Humanos
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han
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Recursos Humanos
Introducción La siguiente investigación tiene el propósito de dar a es conocer las características que debe presentar el recurso humano requerido en las organizaciones en la actualidad. Las organizaciones grandes o pequeñas manejan recursos muy importantes, como los económicos, naturales, materias primas y recursos humanos siendo este último de vital
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Recursos Humanos
1¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÒN DE CARGOS? Es un sistema en el cual nos presenta los siguientes mètodos para describir y analizar los cargos en una empresa. *OBSERVACIÒN DIRECTA: aqui podemos observar si la persona esta realizando su labor con el empeño,el esfuerzo y la mayor calidad, para asi
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Recursos Humanos
Capacitación en Inglaterra En Inglaterra, la capacitación “en el trabajo” (“on the job training”) constituyó la clase más temprana de formación para la producción. Se desarrollaba cara a cara en el ámbito laboral y mediante la demostración que alguien que sabía realizar una tarea hacía a otra persona. Dada la
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Recursos Humanos
TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en
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Recursos Humanos
EL CONFLICTO, LA NEGOCIACIÓN Y EL COMPORTAMIENTO ENTRE GRUPOS I. Introducción El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.
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Recursos Humanos
I Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto: SUPERVISOR TRADE MARKETING 2. Departamento/Unidad: DISTRIBUCION 4. Reporta a: LOMBARDO PADILLA 5. Fecha de aplicación: 10-8-13 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre: CARLOS ROBERTO CHAVEZ RIVAS 2. Puesto que ocupa: SUPERVISOR TRADE MARKETING III Descripción Sumaria del Puesto: 1.
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Recursos Humanos
RESUMEN La planeación de recursos humanos significa tener la cantidad y la gente necesaria en los puestos adecuados en el momento apropiado, haciendo la clase correcta de trabajo que producen a largo plazo los beneficios máximos para organización y el individuo.Al hacer la planeación de recursos humanos se deben tomar
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto
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Recursos Humanos
II. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. La administración de los recursos humanos. Los objetivos de la administración de los recursos humanos guían su función y se clasifican en cuatro áreas fundamentales: Corporativos: ayudar a los gerentes que tienen un departamento a su cargo. Funcionales: que se atiendan y se tomen
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Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO “LOS RECURSOS MATERIALES HACEN LAS COSAS POSIBLES, PERO LAS PERSONAS LAS CONVIERTEN EN REALIDAD” DEFINICION ENFOQUE TRADICIONAL: se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los
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Recursos Humanos
INCORPORAR A LAS PERSONAS 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. SELECCIÓN DE PERSONAL SELECION DE PERSONAL I. OBJETIVOS GENERALES Conocer en qué consiste un proceso de selección, las fases de las que se compone y los distintos tipos de pruebas que se utilizan con el fin de aprender a desenvolverse adecuadamente
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Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN ACTIVIDAD 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en: a) Selección, capacitación y motivación. b) Entrada, transformación y salida. c) Política, económica y social. 3. Mencione cuales son los desafío de
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Recursos Humanos
. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución 210201038 Gestionar La Información De Los Procesos De Talento Humano De Acuerdo Con Políticas Y Procedimientos Organizacionales 03 Identificar Los Procesos De Talento Humano En La Organización 10 horas 2. PRESENTACION Bienvenido al estudio de
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 PRESENTADO POR ERICA MOSCOTE MIRANDA DOCENTE ANDREA POSADA HENAO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL 2013 INTRODUCCION El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración
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Recursos Humanos
INTRODUCCION Este trabajo trata sobre las clases de estructura comprender el concepto de organización puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de una empresa, nos enseña contratación y organización de cada organización. Darnos el conocimiento para el manejo de personal, y como aun en la actualidad seguimos
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Recursos Humanos
IMPORTANCIA DE LA ADMNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos es tan importante en una empresa u organización, como la empresa misma, pues la organización siempre esta conformada por personas que requieren ser orientadas, muchas o pocas pero se necesita de la cooperación de ellas para la existencia
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RECURSOS HUMANOS
Los departamentos de recursos humanos tradicionalmente se han adaptado a dos visiones sobre lo que son los recursos humanos. Una de ellas es la de gestión de personal y la otra es la de gestión de recursos humanos. El obedecer a uno u otro criterio acaba teniendo un impacto importante
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Recursos Humanos
1. Administración de recursos humanos. Es el conjunto de técnicas tales como: Definir al personal de la organización. Diseñar puestos y equipos. Desarrollar las habilidades de los trabajadores. Identificar métodos para mejorar el desempeño laboral y recompensar los éxitos de los trabajadores Todas estas utilizadas con
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RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Tiene como prioridad capacitar, organizar y desarrollar las habilidades de los trabajadores de las diferentes empresas. Son quienes se encargan de desempeñar de la mejor forma los objetivos y actividades de cada área, y de la misma forma velar por los derechos de sus empleados. OBJETIVOS Sus objetivos son
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Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA UNO 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ES INDISPENSABLE EN TODA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la
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Recursos Humanos
GUIA DE APRENDIZAJE NUMERO 1 ACTIVIDAD 1. CONTEXTUALIZACION DE LA ORGANIZACIÓN QUE ES UNA EMPRESA: es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. ELEMENTOS QUE CONFORMAN
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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso
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Recursos Humanos
1.- LA CONSTITUCIÓN VENEZOLANA Y LOS DERECHOS HUMANOS Mecanismos de Protección. Comparación con otras del Continente.-Aspectos Positivos y Contradictorios. • Constitución vigente de la República Bolivariana de Venezuela.-Aspectos Positivos y Aspectos Contradictorios.- La Constitución de Venezuela de 1999 fue adoptada en diciembre de 1999, impulsada por Hugo Chávez, fallecido Ex
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Recursos Humanos
Si nos basamos en lo que vemos en nuestro diario vivir con todas las administraciones de recursos humanos pensaríamos que ninguna de ellas da todo de sí para representar bien el cargo sino que se basan en lo básico y necesario sin entrar mucho más a fondo en lo que
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Recursos Humanos
ENSAYO Si nos basamos en lo que vemos en nuestro diario vivir con todas las administraciones de recursos humanos pensaríamos que ninguna de ellas da todo de sí para representar bien el cargo sino que se basan en lo básico y necesario sin entrar mucho más a fondo en lo
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Recursos Humanos
Publicado en: Cuadernos IRC, Revista de Evaluación, Planificación y Gestión Universitaria, 1, 41-55. 1999 La Universidad: una empresa al servicio de la sociedad del conocimiento José-Ginés Mora Universidad de Valencia Campus dels Tarongers. Ap. Correos 2085 46022 Valencia Tel.: 963 828 416 Fax: 963 868 415 E-mail: ginesj@uv.es 0. INTRODUCCIÓN
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Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN En una época de globalización y de alta competitividad en las organizaciones, es necesario estar alerta a las exigencias y expectativas de los empleados, para ello es de vital importancia asegurar el éxito de las empresas haciendo uso de técnicas y herramientas para mantener motivados a el recurso humano,
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Recursos Humanos
2. ¿Qué es consultoría de procesos? LA DISYUNTIVA DE AYUDAR Una de las disyuntivas más comunes a que se enfrenta cualquier gerente o consultor consiste en cómo ayudar en una situación en la que existe una auténtica alternativa de: Ofrecer un consejo experimentado, decir a otros lo que deben
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Recursos Humanos
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de
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Recursos Humanos
Actividad semana 3.cuestionario 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Básicamente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director, es muy importante Conozca la empresa: su manual de funciones y procedimientos, el número de trabajadores, la
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Recursos Humanos
CONTENIDO: INTRODUCCIÓN 1 OBJETIVOS GENERALES 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 2 I ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS 3 1.1 LA NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE CARGOS 3 TIPOS DE MÉTODOS 4 BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE CARGO 4 1.2 MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN SOBRE EL ANÁLISIS DE CARGOS 5 PROCESO DE LAS DESCRIPCIONES DE
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Recursos Humanos
EXPERIMENTOS DE TAYLOR, FAYOY Y HAWTHORNE FREDERICKW. TAYLOR Frederick W. Taylor (1856-1915) fundamentó su filosofía en cuatro principios básicos: 1. El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea. 2. La selección científica de los trabajadores,
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Recursos Humanos
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL U.N.E.F.A. DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA PÚBLICA PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN DE LOS PLANES DE CAMBIO. RESULTADOS DE LA EJECUCIÓN. LA EVALUACIÓN PARTICIPATIVA. REFORMA DE LOS PLANES
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Recursos Humanos
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Capacitación: Proceso educativo, las persona adquieren habilidades, conocimientos y actitudes para desempeñar el trabajo. Tipos de Capacitación: • Inductiva • Preventiva • Correctiva • Desarrollo de carrera Políticas de capacitación: • Operativa: Énfasis en la tarea que en el desarrollo del personal • Desarrollo: Desarrollo
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