Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 189.601 - 189.650 de 385.451
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GERENCIA DEL RECURSO HUMANO.
GERE NCIA DEL RECURSO HUMANO Realizado por: Luisa Solano, Carolina Hurtado Presentado al Profesor: Elicemir Castillo Escobar. La administración del recurso humano se considera como una de las gestiones más importantes dentro del marco de la administración de empresas, puesto que de la acertada gestión que de este recurso haga
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GERENCIA DEL RIESGO
2.1. EL RIESGO EN LA EMPRESA 2.1.1. Riesgo. Efecto de la incertidumbre sobre los objetivos. 2.1.1.1. Efecto. Desviación positiva, negativa o de ambos en aquello que se espera. 2.1.1.2. Incertidumbre. Estado, incluso parcial, de deficiencia de información relacionada con la comprensión o el conocimiento de un evento, su probabilidad o
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GERENCIA DEL RIESGO Y FINANZAS INTERNACIONALES
ENSAYO LA GLOBALIZACIÓN DE LOS ESTADOS INANCIEROS Después de la segunda guerra mundial se restablecieron las relaciones económicas internacionales, mediante la promoción y creación de movimientos económicos que pretendían a través de la integración económica generar un mayor crecimiento y estabilidad a nivel mundial, además de estabilidad económica. A finales
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Gerencia Del Servicio
Cada año surgen nuevas organizaciones educativas, es decir, nuevos competidores, tal vez con diferentes discursos, pero siempre con un mismo objetivo: ganar mercado. Si bien la planificación curricular es una parte tradicional de las universidades, no lo es así la planificación comercial. También es cierto que muchas organizaciones educativas han
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Gerencia Del Servicio
Haber visto Habilidades gerenciales como materia nos Ayudó mucho en nuestra visión empresarial, ya que son muchos los temas que toca la administración como tal y todos los temas consultados como: innovación, tipos de restricciones, Capital Intelectual y sus categorías, técnicas de selección, pruebas psicotécnicas trabajo en equipo, Normas Isso,
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GERENCIA DEL SERVICIO
INTRODUCCION La razón esencial para el desarrollo del siguiente trabajo es el desarrollo de un programa de servicio es por ello que se utilizara una metodología con el fin de ofrecer un servicio de calidad en la atención y prestación de servicio al cliente, teniendo en cuenta que es un
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Gerencia Del Servicio
Desarrollo del tema: Gerencia del servicio: LA CALIDAD DEL SERVICIO Como en todo proceso de calidad el servicio es muy importante calidad y servicio van de la mano y recuérdese que servicio también va en consonancia con gerencia. Entonces encontramos que en el servicio le van involucrando cada vez más
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Gerencia del servicio
Parcial Final Gerencia del Servicio Lea cuidadosamente las preguntas para responder de manera adecuada. “El éxito nunca llega solo; hay que trabajar arduamente para conseguirlo” Nombre: __________________________________________________ Fecha:________________________ 1. Estrategia de servicio al cliente es: 1. Todas aquellas actividades o acciones que ejecuta la organización para satisfacer o sobrepasar las
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Gerencia del Servicio
El éxito de una compañía está en compensar plenamente a los clientes, ellos son la razón principal de la supervivencia y buen funcionamiento de cualquier empresa, y para lograr que ellos se sientan a gusto y por ende se consiga una respuesta favorable que redunde en beneficios para la compañía,
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GERENCIA DEL SERVICIO
ENSAYO. GERENCIA DEL SERVICIO LIC. PRESENTADO POR: UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES SEMESTRE 2020 Un redireccionamiento estratégico para la reactivación empresarial. A finales del año 2019 (diciembre) se presenta el primer contagio de coronavirus en china, dando así un
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Gerencia del servicio.
UNIVERSIDAD DE LA SABANA INSTITUTO DE POSGRADOS GERENCIA DE SERVICIO Y RELACIÓN CON CLIENTES GUÍA DE DESARROLLO Para desarrollar en grupos de máximo dos personas. Con base en su negocio o trabajo actual o más reciente, desarrollen esta guía con los siguientes puntos: Establezca el ciclo de servicio para un
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Gerencia Del Siglo XXI
La Gerencia del Siglo XXI La gerencia del siglo XXI es caracterizada en el mundo por los constantes cambios y variabilidad moderna de la organización, centrada en la estrategia y enfocada en los requerimientos y necesidades del cliente. De igual manera, toda empresa necesita para su funcionamiento la interacción de
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Gerencia Del Siglo XXI
Gerente del SIGLO XXI La verdad es que cada empresa es un mundo diferente, cada una tiene un tamaño, una estructura y una organización determinada. Las pymes, por ejemplo, ostentan unas características propias que las diferencian de las grandes empresas. De cualquier forma, los consejos que ofrecemos son válidos para
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GERENCIA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD. AUDITORIAS
Resultado de imagen de consejo colombiano de seguridad pdf CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD – CCS GERENCIA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD. AUDITORIAS DEPARTAMENTO O SECCIÓN OBJETIVO DE AUDITORIA GENIETH JOSE GUTIERREZ CC 1.062.806.310 BARRANQUILLA MAYO 11 DE 2020 Taller Departamento o Sección Objetivo de
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Gerencia Del Talento Humano
La estrategia organizacional señala el camino para alcanzar los objetivos fundamentales de la organización, a los cuales responden los objetivos de las diferentes áreas funcionales de la organización, incluyendo los del área de GRH. ejemplo: - Lograr un crecimiento importante en cantidad de habitaciones nuevas para el año 2005, incrementando
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Gerencia del talento humano
Asignatura Gerencia del talento humano Unidad No. 1 Naturaleza de la gestión del talento humano Presenta Jhon Jairo Gustin Díaz ID: 000632118 Tutor Amanda Janneth Riascos Mora ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL San Juan De Pasto, 19 de febrero de 2019 Características principales Gestión del talento humano Gestión del conocimiento Gestión
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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Curso: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Estudiantes Juan José Gordillo Garzón Corporación Universitaria Minuto de Dios Adm. En salud ocupacional Semestre VII Informe sobre diagnóstico y planeación Del talento humano de una empresa. Análisis y descripción de cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la
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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA Ana María Orozco Vélez Vladimir Camilo Villegas Santiesteban Paula Andrea Carvajal Medina Lina Marcela López Rodríguez GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DISEÑO DE CARGOS BOGOTÁ 02 DE SEPTIEMBRE 2019 1. Hacer un mapa metal del concepto de diseño de cargos de una organización y proponer
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Gerencia del talento humano
Actividad Evaluativa eje 2 Diseño de cargos Presentado por: Carlos Daniel Rodríguez Cárdenas Profesor: Asignatura: Gerencia del talento humano Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras Bogotá D.C. – Agosto 2021 Tabla de Contenido Introducción El objetivo de la presente actividad se basa en la
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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH)
9.3 Líneas de Investigación Se describen las principales líneas de investigación, según áreas de especialización, en concordancia con las aprobadas por la UNAC. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (GTH) Ética empresarial Coaching, PNL y mentoring Creatividad e Innovación empresarial Neurogestión Gestión del cambio Gestión por competencias Desarrollo de habilidades gerenciales 8
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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO .TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DE ANALISIS DE CASO RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL NOMBRE ESTUDIANTE Jhoan Sebastian Gomez Ávila GRUPO: 01N773 CARRERA: Ingeniería Industrial FECHA: DD/MM/AAAA Teniendo en cuenta los videos, publicado en la carpeta de material de estudio responda las siguientes preguntas PREGUNTA No.1: Cual es el Reto de las
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Gerencia del Talento Humano 1 Actividad 1: Bienvenida A bordo
Gerencia del Talento Humano 1 Actividad 1: Bienvenida A bordo Gina Stella García Facultad de ciencias económicas y administrativas Fundación Universitaria Internacional de la Rioja Bogotá 2022 Desarrollo 1.Enumera los aspectos mal gestionados que puedes identificar en el proceso de selección y contratación de la empleada por parte del área
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Gerencia del Talento Humano Actividad # 1: Estructurar el área del talento humano de un club deportivo
Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca Administración de empresas Semestre I Gerencia del Talento Humano Actividad # 1: Estructurar el área del talento humano de un club deportivo. Estudiantes: Oscar Fernando Bolaños – Wrayan Daniel López 1. Diseñar el organigrama. 2. Identificar los procesos. 3. Describir las funciones de cada
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Gerencia Del Talento Humano Cambios Pequeños Que Marcan La Diferencia
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Gerencia Del Talento Humano Cambios Pequeños Que Marcan La Diferencia Estudiante: Valentina Colorado Bedoya Docente: Weimar Darío Rojas Morales Administración de empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín – Antioquia Agosto de 2022 Hoy en día las organizaciones se ven en la obligación
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Gerencia Del Talento Humano ENSAYO
ENSAYO PRESENTADO POR: Willinton Susunaga Toledo ID: 115204 Universidad minuto de Dios Uniminuto Facultad de ciencias administrativas Matemáticas Financiera Pitalito, Colombia 2017 ENSAYO PRESENTADO POR: Willinton Susunaga Toledo ID: 115204 PRESENTADO A: Prof. Vladimir Castillo Pérez Universidad minuto de Dios Uniminuto Facultad de ciencias administrativas Matemáticas Financiera Pitalito, Colombia 2017
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Gerencia del talento humano Foro cultura organizacional de Apple
Formato de Inscripción al programa de Empleabilidad Gerencia del talento humano Foro cultura organizacional de Apple Dhilan Esteban Bocanegra Preciado ID: 000619427 Erick Mauricio Álvarez Tobian Corporación Universitaria Uniminuto de Dios Girardot -Colombia 2022 -¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de Apple? Apple es
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Gerencia del Talento Humano I
Universidad Politécnica Salesiana - UPS UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA Nombres: Fecha: 2023-04-10 * Santiago Obando * Gabriela Rodríguez * Paulina Quilumbaquin * Alisson Sánchez Grupo: 4 Materia: Gerencia del Talento Humano I PREGUNTAS 1. ¿Qué es la misión de una empresa? Es la razón de ser de la empresa, donde se
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Gerencia del Talento Humano y Cultura del Servicio
Fabian Andres Argüelles Salamanca Gerencia del Servicio – COHORTE 2020 – 1 Código. 0000230952 Gerencia del Talento Humano y Cultura del Servicio Profesor: Maria Elvira Villar Duarte Celular: 3203456572 Ensayo El crecimiento organizacional basado en las emociones, cimentando una cultura de servicio duradera en el tiempo. En el desarrollo de
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Gerencia del Talento Humano. Cuadro comparativo – Modelos de Gestión
Asignatura: Gerencia del Talento Humano Título del trabajo Cuadro comparativo – Modelos de Gestión Presenta: Nury Yakeline Rivera Rivas ID:728280 Docente: Amanda Janneth Riascos Mora– NRC: 32656 Colombia _ San Juan de Pasto Agosto, 17 de 2022 Cuadro comparativo – Modelos de Gestión Gestión del Talento Gestión del conocimiento Gestión
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Gerencia del talento humano. Metalúrgica S.A
Tema Metalúrgica S.A Presentado por Fabio Berrio Gonzalez (301629) Asignatura Docente Oscar urbano shaikh Programa Administración en seguridad y salud en el trabajo Séptimo semestre Santiago de Cali 26 febrero de 2017. 1. Quiere sustituir el trabajo rutinario y burocrático por un trabajo variado y autónomo que permita dar sentido
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Gerencia del valor
GERENCIA DE VALOR Ricardo Buendia Sierra, Jairo Arroyo Torres Resumen. El mundo vive actualmente una de las crisis económicas más grandes que esta generación haya visto, una crisis económica, que nos ha llevado a reinventarnos como sociedad y de igual manera reinventarnos como empresa para poder ser sostenible en el
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Gerencia Del Xiglo XXI
LIDERAZGO EMPRESARIAL ENSAYO SOBRE LA GERENCIA DEL SIGLO XXI Y EL ROL DEL GERENTE COMO LIDER EN EL SECTOR EMPRESARIAL MAESTRIA EN FINANZAS UFT Participante: Américo Ramírez – C.I: V-13.703.836 La Gerencia del Siglo XXI Si recordamos, en el siglo XX es donde podemos observar el nacimiento y el desarrollo
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Gerencia Deportiva
PERFIL DEL GERENTE DEPORTIVO Hoy en día, en un mundo globalizado e hipercomunicado, los responsables de la gestión de empresas deportivas deben cumplir con una serie de requisitos y poseer un perfil particular que les permita abordar los retos gerenciales de este siglo XXI con mayores probabilidades de éxito. En
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Gerencia deportiva
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE INGENIERÍA EDUCATIVA Licenciatura en Acondicionamiento Físico y Recreación Asignatura: Gerencia deportiva Actividad de aprendizaje “3”. Alumno: Miguel Ángel Rangel Ramírez Grupo: 4to “F” Docente: Dulce Perla Vizcarra López Fecha: 29/Julio/2023 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….…..…...2 2. CICLO DE VIDA…………………………………………………………………...…….3 2.1 INTRODUCCIÓN………………………………………………………………...….3 2.2 CRECIMIENTO….…………………………………………………………….…….4 2.3 MADUREZ…………………………………………………………………………...5 2.4 DECLIVE……………………………………………………………………………..6
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Gerencia e importancia
Gerencia La palabra gerencia se utiliza para definir al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien es el encargado de coordinar
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Gerencia Educativa
Mecanismos e Instrumentos de Control Generalmente todas las técnicas que existen para ayudar al administrador en la labor de control son ante todo instrumentos de planeación dado que, como usted lo sabe, el objeto de control es hacer que los planes tengan éxito. Para ello, debe necesariamente reflejarlos y estar
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Gerencia Educativa
IMPORTANCIA Y URGENCIA DEL ENFOQUE ESTRATÉGICO EN LA EDUCACIÓN. La escuela, en los momentos actuales, amplía su función social, ya que no sólo trabaja por educar a los estudiantes, sino también por incidir en el desarrollo de la familia y la comunidad en que se encuentra enclavada, lucha por convertirse
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GERENCIA EDUCATIVA
GERENCIA EDUCATIVA Maestría en Gerencia Educativa Maracaibo, Febrero de 2014 GERENCIA EDUCATIVA Y FORMACION PERMANENTE DEL DIRECTOR DE EDUCACION BASICA Según, Borja y Vera (2008), los directivos deben recibir un programa de formación permanente que contribuya con su desarrollo personal y profesional como protagonistas de la vida escolar, para que
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Gerencia Educativa
Teoría Estructuralista: El estructuralismo estudia el todo y la relación de las partes en la constitución del total. La totalidad la interdependencia de las partes y el aserto de que el todo es mayor que la simple suma de las partes, son las características básicas del estructuralismo. El todo no
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Gerencia El CAPM
FORO: No. 1 Título: El FORO de las Semanas 5 y 6 Saludo: Bienvenid@ a este espacio de comunicación en el cual podremos intercambiar ideas en torno a las temáticas presentadas. Indicación de actividades: Lea con atención las preguntas generadoras para el FORO. Analice su contenido y escriba (en el
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GERENCIA EMPRENDEDORA
TEMA Este articulo trata el tema de Gerencia Emprendedora para el Siglo XXI, nos muestra las características que debe tener un gerente emprendedor, quien no solo es aquel que inicia una nueva empresa, sino también aquel que está dentro de una empresa ya establecida pero que es sensible para detectar
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Gerencia Empresa Weartherford Venezuela
Empresa Weartherford Venezuela Línea de Producto: Drilling Services (DS). Estrategia de WFT DS : Introducción: La operación de la línea DS se basa en la prestación del servicio de perforación direccional para las Empresas Operadoras que Operan en Venezuela, principalmente PDVSA y las Empresas Mixtas que cada vez ganan más
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GERENCIA EMPRESARIAL
GERENCIA EMPRESARIAL INTRODUCCION El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylorsu iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta
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Gerencia Empresarial
PRUEBA DE ENSAYO El siguiente ejercicio trata de estimular la creatividad del estudiante, en la creación de emprendimientos micro empresariales, que en el futuro puedan llegar a ser empresas de éxito en el mercado. 1. Breve descripción del proyecto Es común apreciar que las estudiantes cada vez inician a más
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Gerencia Empresarial
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE LA PRIMERA UNIDAD INSTRUCCIONES: Lea y analice los contenidos del texto base y responda los siguientes ítems. 1. Sintetice la evolución histórica de la gerencia. La gerencia es un término reciente ya que en la antigüedad se usaba el término administración. Para J. Ruiz Laquez “el
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Gerencia Empresarial
CAPITULO I: ESTUDIO DE MERCADO 1.1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE MERCADO Un estudio de mercado tiene como meta principal, establecer el número de consumidores aptos para adquirir los servicios que una nueva entidad empresarial desea ofrecer a través de ciertas condiciones de venta. A través de este estudio, se pretende
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GERENCIA EMPRESARIAL
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES CUESTIONARIO CAPITULO 6 JUAN DAVID MORENO MESA STEFANNY SIERRA 1. Cuando las fuerzas sociales, tecnológicas y económicas generan un ventaja competitiva para las empresas con productos estandarizados en todo el mundo, una estructura global de producto es la ideal, sin embargo cuando se requiere realizar ciertas
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GERENCIA EMPRESARIAL
Pregunta Nº 1. A la empresa consultora Success S.A. se le ha solicitado recomendar la mejor ubicación para un supermercado que la transnacional “Carrefour” desea ubicar en el país. Para ello ha considerado que el nivel adquisitivo de la clientela es el factor más importante. Así mismo los costos de
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Gerencia Empresarial
UNIVERSIDAD DE ORIENTE-PUEBLA Gerencia Empresarial Materia: Metodología y Protocolo de Investigación Mtro: Mario Alberto Trujillo Castillo Tema: Artículo sobre las remesas Según Rámse, Gutiérrez señala que: Por medio de las remesas, los migrantes mexicanos que radican en el extranjero, principalmente en Estados Unidos, han dado un importante impulso a la
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Gerencia empresarial .Gerencia de proyectos
El trabajo del directivo –folclore y realidad- Henry Mintzberg Jhon Jairo Rosada Cerón Gerencia empresarial Especialización: Gerencia de proyectos Universidad de Nariño San Juan de Pasto 2019 ________________ Ensayo Henry Mintzberg, clasifica las actividades de los directivos en diez funciones que desencadena roles y comportamientos que puede adquirir un directivo
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