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  sisafernandoReporte de la materia de derecho laboral. Concepto de relaciones de trabajo La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital

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  fer.gonzalez1. Define las condiciones de trabajo. Son un conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en la que ésta se realiza. El estudio de las condiciones de trabajo constituye, en realidad, la determinación específica de las obligaciones de las partes en la relación

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  cavadaPartes: 1, 2 Introducción La formación de la sociología jurídica Precursores y fundadores del pensamiento de la sociología jurídica Pensamientos positivistas El evolucionismo Iniciadores y fundadores de la sociología jurídica del conflicto La obra de Marx y Engels y sus aportes a la sociología del Derecho Relación entre la ciencia

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  monserrat130213-Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; VII. La falta

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  jsusanopEl Derecho del Trabajo, históricamente, es una de las ramas que se desprende del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de servicios el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil, el mismo que proclamaba

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  17jhon17Introducción Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el

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  ambatumbesDERECHO DEL TRABAJO CAPITULO I: CUESTIONES PRELIMINARES 1. DERECHO DEL TRABAJO Es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho a trabajar, a libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,

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  PAMELAGARZADerecho Laboral “El derecho laboral es el conjunto de normas de carácter jurídico que regula la actividad profesional de los trabajadores dependientes” Doctor Rodrigo Campo Rivera En mi definición el derecho laboral es el que rige la conducta de dos o más personas, una el patrón y otra el empleado.

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  jungtaeyangFuiste todo en mi vida. Te ame con locura. No habia en el cielo estrella ni en la tierra deseos que no alcanzara para verte feliz. Mis lagrimas del dolor hacian eco en el silencio de mi perturbado corazon. Senti que no me amaste igual a mi. No podia creer

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  sandra0604INTRODUCCIÓN La Revolución Industrial dió origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñar sus labores en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor

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  jhonelsTIPOS DE TRABAJADORES Trabajador de base (planta): Es el que presenta sus servicios en un patrón bajo un contrato por tiempo independientemente. Trabajador eventual (interino, transitorio): Es el que labora bajo un contrato que se celebra por tiempo un obra determinados. Trabajador sindicalizado: El que pertenece a una asociación profesional

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  joezottoMarco Teórico Antecedentes sobre los derechos humanos Los derechos humanos “son reglas que protegen la dignidad de los seres humanos” (Mary Shuttleworth, 2001, p.19) Los derechos humanos regulan la forma en que los hombres y mujeres vivan en sociedad en una manera pacífica, así como su enlace y las obligaciones

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  khengyroIntroducción: A continuación relaciono algunas comparaciones entre obligaciones del patrón y los derechos del trabajador, con el objeto de poder contrastar si existe equidad de disposiciones laborales, entre ambos, es decir, si la ley federal ha sido de alguna manera imparcial, y poder determinar quién ha sido beneficiado legalmente. Derechos

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  alynaverdesFUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES. Conforme al art. 3 ET, los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en

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  yaartINDICE INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………….……3 AUTORIDADES ESPECIALIZADAS EN LA MATERIA……………………………………………………….……………..4 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL…………………………………………………………………..…..6 PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO………………………………………………………………..……….8 SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO………………………………………………………………………………………..……15 OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………………………………15 ACTIVIDADES……………………………………………………………………………………………………………………………..15 EN MATERIA DE PROMOCION DE EMPLEOS………………………………………………………………………………16 COMISION DE SALARIOS MINIMOS………………………………………………………………………………………..…17 INSPECCION DEL TRABAJO……………………………………………………………………………………………………..…19 JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE………………………………………………21 COMISION NACIONAL PARA LA

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  CAUL1984La Precarización Laboral en Ecuador Para adentrarnos en el tema de la precarización laboral, son las condiciones inseguras e infrahumanas que el trabajador está expuesto al realizar en su labor , con la explotación total e irrespeto a las condiciones básicas de su propia seguridad. La precarización laboral es aquel

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  PameJoan1.- Definción del Contrato Individual de Trabajo “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o

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  gaby19809ACOSO LABORAL EN COLOMBIA (LEY 1010 DE 2006) Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuyo intención y efecto potencial es infligir daño al otro, si a esto se le

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  Mary16966FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Artículo 274 Atribuciones Dirección y estudio de asuntos relativos al trabajo vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias. Coordinar con IGSS Previsión Social de acuerdo a la ley orgánica y reglamento del IGGSS

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  alquelalACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1.1. 1. Consulte en el código tributario y en otro texto de la bibliografía que consta en esta guía y determine dos definiciones de Derecho Tributario y una de cada clase de tributo, y en un cuadro de relaciones establezca dos diferencias y un ejemplo de: a)

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  NELIDA09CONCLUSIONES Se puede decir que la lucha por garantizar la estabilidad laboral, ha sido una de las principales consignas de legisladores, dándose las primeras muestras de protección al empleo, en nuestro país , a través de la promulgación de La Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928, la

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  accionjuvenilNiñez: Se denomina niñez a la fase del desarrollo de la persona que se comprende entre el nacimiento de la misma, y la entrada en la pubertad o adolescencia. Entre el momento del nacimiento y aproximadamente hasta los 13 años, una persona se considera niño o niña. La niñez, también

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  RASHIEL17I. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 1.1 CONCEPTO La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y por extensión, combate, zozobra. Inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, que significa chocar, rozar. Existen una variedad de definiciones de conflicto

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  SharGarzonEl derecho laboral es una disciplina moderna. Surge ya que el trabajo siempre es fuente conflictos entre los empresarios y los trabajadores. Los intereses de cada parte siempre serán diferentes. Aparece en el XVIII a partir de una serie de contextos que cambia a la sociedad como la revolución industrial,

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  rcmq1022taller de salarios 1. No constituye salario el Auxilio de Transporte, pero si se incorpora en la base para efectos para liquidar prestaciones sociales. 2. No constituye salario el almuerzo que el empleador brinda a sus trabajadores (ras), ya que yo enriquecen su patrimonio y además es de mera liberalidad.

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  JuanjoGQUE ES TRABAJO. Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista,

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  SANDYDNY19841.- Mencione los principales antecedentes Internacionales de la Seguridad Social. 2.- Explique algunos de los antecedentes Nacionales de la Seguridad Social. 3.- Explique el concepto de inseguridad así como las primordiales formas de combatirla. 4.- ¿Que es la caridad y su diferencia con la Seguridad Social? 5.- ¿Que es la

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  kamilu09INDICE TEMA III LA LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO (1963) INTRODUCCION Y OBJETIVO…………………………………………………….02 3. 1.- SUJETOS (AMPLIACIÓN APARTADO "B")………………………………..03 3. 2.- SITUACIÓN ANTECEDENTES A 1982…………………………………….05 3. 3.- DERECHOS INDIVIDUALES………………………………………………..07 3. 4.- DERECHOS COLECTIVOS………………………………………………….16 3. 5.- HUELGAS……………………………………………………………………...20 3. 6.- ADICIÓN DE LA FRACCIÓN XIII-BIS, AL APARTADO "B" DEL

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  roxabella8Estabilidad Laboral Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. También se podría definir como el derecho que un

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  pepahgLIQUIDACION CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Nombre: RAMIRO MENESES CC. No. 1.020.628.315 de Bogotá Cargo: Gerente de Ventas Causa de la Liquidación: Despido PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION Fecha Inicio contrato: 22 Oct. 2011 Sueldo Básico $3.500.000.oo Fecha Despido: 21 Oct. 2012 Auxilio Transporte $0 Fecha Inicio Liquidación prestaciones

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  shelmy3019. Hable de trabajo universitario. Son las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la

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  meessianeEstudia el artículo 123 constitucional y, en un cuadro comparativo, menciona las diferencias entre el Apartado A y el Apartado B de la Ley Federal de Trabajo. Apartado A Apartado B Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo Entre los poderes

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  SAULPEREZperez1.- Trabajador con Antigüedad de 4 años. - La fecha la cual se separa es del 25 de Mayo de 1998 - La fecha de pago de la indemnización es el 25 de octubre de 1998 - El S.D.I. es de $700 pesos - El S.C.D. es de $630 pesos

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  al_sierraCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Nosotros, RICARDO ALBERTO ARITA SUAZO, mayor de edad, casado, hondureño, con número de identidad 1501-1955-01234, licenciado en Administración de Empresas y en tránsito por esta ciudad, actuando en mi condición de Gerente General y Representante Legal de la Empresa TEXTILES LA PODEROSA S.A

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  perezi07INTRODUCCIÓN El término fuente del Derecho significa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas que son aplicadas dentro en el país para mantener la relación empleador y trabajador lo más justa posible. Las principales fuentes del Derecho son tanto textos como tratados internacionales,

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  boadaluisana95Barquisimeto; Noviembre 2014 Derecho Laboral En Niños, Niñas y Adolecentes Son normas referente a la capacidad laboral, con prohibiciones y limitaciones que se atienen a la edad del trabajador menor, el cual tiene la finalidad, la tutela en una forma amplia eh integral de los mismos asociados a ellos. La

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  gabrielchambertSujetos de la relación laboral Artículos 10 de la lft c) el intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de una u otras para que presten servicio al patrón (art 12 de la lft) d) la empresa es la unidad economía de producción o distribución de

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  Shgala1. ¿Que es la huelga? Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. 2. ¿Que se entiende por periodo de gestación? 3. ¿Que se entiende por periodo de pre-huelga? 4. ¿Que se entiende por huelga estallada o efectiva? 5. ¿Señale 3 causas por

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  shelisrob1. ¿Qué significa derecho de trabajo? R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones. 2. ¿Cuáles son las fuentes del derecho? R: Históricas, reales, formales y de jurisprudencia 3. ¿Qué son los principios generales? R: Principio de equidad y principio de responsabilidad 4. ¿Qué artículo de

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  1608891. CONCEPTO DE SALARIO El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El monto del salario es el que convienen de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador; sin embargo, jamás puede ser inferior al salario mínimo establecido por el organismo

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  Chris900ritchDerecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es

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  ilteFUENTES DEL DERECHO LABORAL Concepto: se entiende por fuentes del derecho laboral, todas las distintas manifestaciones concretas del derecho del trabajo (es decir todas aquellas situaciones en las cuales se haya aplicado el derecho laboral). Tipos de fuentes: • Fuentes formales u obligatorias. • Fuentes materiales o no obligatorias: son

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  cacherosaProcedimiento para registrar una empresa en el Ministerio de Trabajo Los formularios laborales son instrumentos establecidos por el Reglamento 258-93 para la aplicación del Codigo de Trabajo, utilizados por los empleadores para registrar las informaciones relativas a su empresa y a su personal. El Ministerio de trabajo, en alianza con

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  FioserranoEL DERECHO DEL TRABAJO DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de

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  hilmerfgDERECHO LABORAL PREGUNTAS 1. Es licito que el trabajador envíe a otra persona a cumplir con sus obligaciones laborales? 2. Cuando se da la sustitución del empleador? 3. Quienes son considerados intermediarios? 4. Quienes son considerados contratistas? 5. Diferencia entre apoderados general de administración y representante legal de la empresa?

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  becky1951Administración III Bertha Alicia Lara García Derecho laboral Sujetos del derecho laboral Los sujetos del derecho laboral son las personas físicas o morales que son destinados a la norma jurídica laboral, al gestarse entre ellos una relación derivada de la actividad humana intelectual material, independientemente del grado de preparación técnica

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  jennyalemannObjetivo: Buscar información acerca de: • Fuentes formales • Fuentes reales • Fuentes históricas Resultados: Fuentes reales Son aquellos elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas esto es que son aquellos fenómenos sociales que contribuyen a la formación del derecho o todos los fenómenos naturales y sociales que

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  soyfergarciat1 DERECHO DEL TRABAJO 1.1 CONCEPTO El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos

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  adolfffEl Derecho del Trabajo es un factor de equilibrio y justicia social. El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece las garantías sociales de los trabajadores, hombres y mujeres, dedicados a actividades productoras de bienes y servicios. El Artículo 123 constitucional original ha sido modificado

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  toyzuBueno, buenas noches estoy muy complacida de presentar este tema importante que forma parte esencial del derecho laboral Como ustedes sabrán el derecho laboral cumple una labor de protección y de compensación para el trabajador si bien es cierto es importante también saber en qué se basaron poder crear ciertas

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  manueljd05-¿CONCEPTO, CONFLICTO DE TRABAJO? Las relaciones de trabajos generan con frecuencia hechos u omisiones que afectan su curso normal, originando diferencia de distintas naturaleza, denominadas conflictos de trabajos. Estos son, pues , la disputa de derecho o de intereses que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entres empleadores,

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  Alba94PADRE RICO, PADRE POBRE Robert Kiyosaky nos dice en su libro, que es muy importante estudiar, pero también nos trata de decir que no todo se aprende dentro de ella, ya que la vida real es muy diferente, y que se deben aplicar correctamente los conocimientos en la vida real,

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  cezar7CONCEPTO DE DERECHO El Derecho es el conjunto de normas jurídicas generales positivas que surgen de la sociedad como un producto cultural generada dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular la convivencia entre los miembros de esa sociedad “las personas” y de estos con el Estado. CONCEPTO

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  nancyluuuuuuH. Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en Naucalpan estado de México. Presente: Quien suscribe Juan Juárez Javera quien por mi propio derecho y señalando para oír notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Virgen de las vírgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México y

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  gabygreDERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Conjunto normativo destinado a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores cuando éstas comprometen todo un interés comunitario, cuando el conflicto involucra a los trabajadores en conjunto. En Colombia la segunda parte del código sustantivo de trabajo regula las relaciones de derecho colectivo tanto para los

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  EmmanuelGranadosEl Derecho laboral Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de

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  samiovallesRegulación de las inversiones extranjeras en nuestro país Durante las últimas dos décadas, México ha modificado significativamente su regulación jurídica en materia de inversión extranjera a fin de eliminar significativamente ciertas barreras a la participación de capital extranjero en diversas áreas y sectores. Es dentro de la Ley de Inversión

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  45011. Define las condiciones de trabajo. Son las obligaciones específicas y esenciales de las partes en una relación laboral. 2. Menciona algunos factores que influyen en la determinación de la jornada laboral. La edad del trabajador (pues si este es menor de 17 años no podrá trabajar mas de 6

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  chipisterActividades Capítulo 5.Derecho Laboral Actividad 5.1 Instrucciones: Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea: En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25

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  Ale_94ENSAYO “ANTECEDENTES HOSTORICOS DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO” El derecho laboral es aquel que se encarga de poder regular toda relación que se establezca en conjunto con el trabajo humano. Son las normas jurídicas que se dan entre patrón y trabajador. El derecho laboral comúnmente lo entendemos por aquella actividad

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  marcantiqConcepto de NORMA. La palabra “norma” viene del latín norma, con ella se designa en primer término, aunque no exclusivamente, un mandato, una prescripción, una orden, aunque esto no supone que sea la única función de la norma, pues autorizar, permitir, derogar, también son funciones de las normas. El Diccionario

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  BereandreaCOLECCIÓN DERECHO Litigación Penal Juicio Oral y Prueba ANDRÉS BAYTELMAN A. MAURICIO DUCE J. Litigación Penal. Juicio Oral y Prueba © Andrés Baytelman Aronowsky – Mauricio Duce Jaime © 2004 by Universidad Diego Portales Registro de Propiedad Intelectual Nº 145.017 ISBN Nº 956-7397-63-5 1ª Edición Universidad Diego Portales Vicerrectoría Académica

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  equitaniaDERECHO LABORAL En este apartado de semejanzas y diferencias se establece un marco comparativo entre los derechos de los tres países. El derecho comparado es una disciplina que tiene un amplio historial y ha proporcionado valiosos instrumentos de trabajo tanto en el Derecho Privado como en el Público y, especialmente,

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  maryrvaCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Contrato individual de trabajo que celebra por una parte empresa de transporte rápido, representada en este acto por el Señor Cristian Omar Espinal Alemán, a quien en lo sucesivo se le denominara EL JEFE con domicilio en la ciudad de El Progreso, Yoro y por la

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  mfouhgoerdCuaderno de trabajo 1. Condiciones y normas de trabajo Explicación general de la estructura de los Cuadernos de trabajo El objetivo fundamental de los Cuadernos de trabajo de este Taller, es facilitar tanto a estudiantes como a profesionistas de las áreas jurídico-contable-administrativas la aplicación de los fundamentos legales de la

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  CASO Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 a.m a 8:00 p.m como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la

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  catabln2015rticulo 1º : Las relaciones laborales entre Empleadores y Trabajadores se regirán por este Código y por sus leyes complementarias ( los derechos de este código prescriben , según art. 510) Articulo 3º Código del Trabajo: Para todos los efectos legales se entiende por: Empleador: la persona natural o jurídica

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  JIMETREVCUIESTIONARIO DERECHO LABORAL CAP IV, RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 29. ¿A que se le llama rescisión de la relación de trabajo y cuáles son los dos tipos de rescisión? Cuando ya sea el patrón y/o el trabajador dejan de tener una relación de trabajo, esta puede ser por

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  jotiiiDERECHO LABORAL 1. ¿Qué es el derecho objetivo? El derecho objetivo es el conjunto de normas o leyes, resoluciones que sirven como medios probatorios que regulan el comportamiento humano en la sociedad. 2. ¿Qué es el derecho laboral? Es una rama del derecho que regula la relación del empleador y

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  yikapoPRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO A PARTIR DE 1.991, NUESTRO PAÍS INGRESA DENTRO DE LA ERA DEL CONSTITUCIONALISMO DEL DERECHO DEL TRABAJO, SE SUPERA EN CONSECUENCIA EL MARCO MERAMENTE LEGAL, CARACTERIZADO POR SU RIGIDEZ FRENTE A LA ACTIVIDAD HUMANA SUBORDINADA. LA SENTENCIA T-479 DE 1.992 SEÑALA RESPECTO DE ELLO:

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  allen79gsJuzgado de primera instancia de trabajo y previsión social ...................................... , por mi propio derecho designandi como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC. .............................. , señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle

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  Falces88CASO EXPO ZARAGOZA 1.- Personal Auditorio: contratación indefinida a tiempo parcial o total (según jornada y buscando la mayoría de bonificaciones posibles) Personal Cine: contratación temporal (sin bonificaciones posibles) Puesto Gerente: se puede considerar personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de

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  jessicavr7TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL NESTOR RODRIGO GUERRERO HERRERA SEBASTIAN DAVID CAICEDO CARRILLO UNIVERSIDAD UNIMINUTO LEGUSLACION LABORAL ADMINISTRACION DE EMPRSAS IV VILLAVICENCIO 2013 INTRODUCCION A través de la historia de la humanidad la inequidad social ha hecho que el hombre se vea obligado a desarrollar mecanismos que luchen por las injusticias

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  josepuma91DERECHO LABORAL. ( GUIA DE ESTUDIO.) *DERECHO LABORAL.Definición. Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume

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  AlecxysRELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TEMARIO 9.1 Sindicatos, federaciones y confederaciones 9.2 Contrato colectivo de trabajo 9.3 Contrato ley 9.4 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo 9.5 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 9.6 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo 9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES La Ley Federal