Psicología ensayos y trabajos
Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.
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Seis Sombreros Para Pensar
autor hace una relación con los colores que no es difícil de recordar o de asociar y es posible que día a día se adquiera cada vez más experiencia, este tema me resulta interesante, teniendo en cuenta nuestro futuro como administradores nos va a exigir tomar decisiones de manera permanente
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Seis Sombreros Para Pensar
Seis sombreros para pensar Seis sombreros para pensar (en inglés Six Thinking Hats) es un libro de Edward De Bono, en el que se expone una metodología para discusiones y toma de decisiones en grupo, conocida como método de los seis sombreros para pensar, de los seis sombreros de Bono,
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SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
INTRODUCCION Existe tal cantidad de aspectos relacionados con el pensamiento, que dar una definición resulta difícil. De las muchas definiciones que podrían darse, algunas de ellas lo consideran como una actividad mental no rutinaria que requiere esfuerzo, o como lo que ocurre en la experiencia cuando un organismo se enfrenta
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Seis Sombreros Para Pensar
BLANCOEste sombrero se acerca a hechos, cifras e información, hacer preguntas, definir necesidades y carencias de información. Cuando alguien exclama: “considero que necesitamos algún sombrero blanco para pensar en este punto…”, esto indica que es tiempo de seguir adelante para examinar los hechos y las cifras; uso de la inteligencia
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SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR EDWARD DE BONO – ED. GRANICA Una guía de pensamiento para gente de acción Cuando se está pensando, se suele tratar de hacer mucho al mismo tiempo y se termina siendo confuso e ineficaz. Aquí se describe un camino sencillo pero efectivo para convertirse en mejor
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Seis Sombreros Para Pensar
El autor describe el método de los seis sombreros, de una forma muy sencilla; su propósito es desarrollar el pensamiento, de modo que las personas pensantes puedan utilizar un modo de pensar después de otro, y no todos al mismo. Éste método nos permite conducir nuestro pensamiento, manifestar y transmitir
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Seis Sombreros Para Pensar
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR Técnica de Edward de Bono Ser un pensador no implica tener razón constantemente, tampoco implica ser inteligente. Ser un pensador implica querer conscientemente serlo. La intención es el primer paso. Seis sombreros para pensar es una técnica que se utiliza para poder analizar una decisión desde
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Seis sombreros para pensar
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR (EDWARD DE BONO) El libro: seis sombreros para pensar presenta un concepto muy simple que permite al pensador hacer una cosa por vez, o sea dirigir el pensamiento a una sola dirección, ya que el mayor enemigo del pensamiento es la complejidad, porque conduce a la
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SEIS SOMBREROS PARA PENSAR (ENSAYO)
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR (Ensayo) Autor: Edward de Bono, de Malta. INTRODUCCIÓN Edward de Bono, expone una metodología de discusión y a su vez toma de decisiones en grupo, al cual nombró como método de los seis sombreros. Esta herramienta para pensar y planear procesos de pensamiento de un modo
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Seis sombreros para pensar.
Tener al pensamiento como base para la confrontación de diversas situaciones visto desde un ámbito institucional o social evitando caer así en el contexto del "solo yo". El autor propone una idea creativa y moderna, con diversos ejemplos, la importancia de aplicar el pensamiento de distintas maneras en los ámbitos
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SEIS SOMBREROS PARA PENSAR.
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR. En mi opinión el texto es muy amigable y fácil de entender, ya que nos explica de una forma muy particular las diferentes formas de pensamiento, el pensamiento es el principal recurso del ser humano y por lo tanto debemos entenderlo para poder utilizarlo de la
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Seis Sombreros Para Penssar
Seis sombreros para pensar Seis sombreros para pensar (en inglés Six Thinking Hats) es un libro de Edward De Bono nacido en malta el 19 de mayo de 1933, en el que se expone una metodología para discusiones y toma de decisiones en grupo, conocida como método de los seis
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SEITAI Cuaderno de trabajo
SEITAI. CUADERNO DE TRABAJO. PROFESOR: Paco Nevado 1. ASIGNATURA: Seitai 2. TIPO ASIGNAGURA: Semestral. 3. ALUMNO: Carlos Delgado López. 4. CURSO: 2018/2019 5. TIPO CONVOCATORIA: Ordinaria. 6. ESPECIALIDAD: Coreografía e Interpretación de la Danza. 7. ITINERARIO: Danza Contemporánea. 8. 1. Málaga, Enero 201 ________________ El Seitai no impone nada. Sólo
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Pauta de Evaluación Grupal) Psicólogos a cargo de la evaluación grupal:_______¬¬¬¬¬¬__________________________ Cargo: ____________________________Fecha: ____________ Competencia B M/B Participantes M/A A Niveles 1 Comunicación oral Capacidad para expresar sus ideas de forma clara y convincente, de manera que su mensaje pueda ser entendido con claridad. Supone además la habilidad para escuchar
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Las baterías más utilizadas en selección de personal son: 16 pf que es una prueba de personalidad IC que es un test que mide el trabajo bajo presión DAT son una batería de pruebas que mide el razonamiento lógico, numérico, espacial y verbal. El dominos para el razonamiento numérico y
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SELECCION
2.2.4.- EMPRESA MIXTA 2.2.4.1.- DEFINICION Una empresa mixta es un tipo de empresa que recibe aportes capitales por parte de particulares y por parte del estado, ciudad, provincia, etc. Por lo tanto no es una empresa de titularidad enteramente privada, ni enteramente pública, sino mixta. CARACTERISTICAS Las empresas mixtas
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ADJUDICACIÓN DIRECTA DE UN BIEN PATRIMONIAL: ALCANCE DE LA FISCALIZACIÓN POR PARTE DEL REGISTRADOR. (LAS CLAVES DEL DERECHO) ¿Se puede enajenar directamente un bien patrimonial perteneciente a un Ayuntamiento según el procedimiento de adjudicación directa a sus ocupantes, en aquellos supuestos en los que existan "razones excepcionales" que justifiquen su
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Educación e inclusión social. Si la educación cumple su cometido y se orienta a la formación cívica y ética realmente, se facilitará el proceso de maduración social es decir, si la educación funciona en este sentido, en consecuecia la sociedad se hará más incluyente y las personas tendrán clara la
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El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las
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SELECCION
COMPETENCIAS Las sociedades actuales demandan que los individuos se enfrenten a la complejidad de muchas áreas de sus vidas. ¿Qué implican estas demandas para las competencias clave que los individuos necesitan adquirir? Defi nir dichas competencias puede mejorar las evaluaciones de qué tan bien están preparados los jóvenes y los
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SELECCION DE CARRERA
RAQUEL IVONE MARTINEZ LARA Los factores personales que influyen en mi elección de profesión podrían ser: Mi personalidad, la personalidad se define como la organización de emociones, cogniciones y conductas que determinan patrones de comportamiento de una persona, pienso que mi personalidad más representativa está entre dos: emprendedora, pues me
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SELECCION DE CITAS COMENTADAS 1
FACULTAD DE PSICOLOGIA METODOS CUALITATIVOS: INTERSUBJETIVIDAD Y VIDA COTIDIANA Juan Pablo Araguren Romero Miércoles, 27 de ene. de 16 Fajardo Guerrero Heidy Carolina 200410498 SELECCION DE CITAS COMENTADAS 1 El texto seleccionado para la selección de citas corresponde al siguiente libro: Creswell, J. W. (2007). Qualitative Inquiry and Research Design:
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Selección De Estrategia De Intercesión
El día del pedagogo se notaron diversas anomalías en las cuales tendría que haberse realizado una intervención por parte de los encargados de evento los cuales estuvieran pendientes y a cargo de la presentación de cada proyecto grupal se les recomendaría haber realizado un programa estructurado por áreas para asi
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SELECCIÓN DE LA META QUE PERSIGUE LA FIJACION DE PRECIO
SELECCIÓN DE LA META QUE PERSIGUE LA FIJACION DE PRECIO Para empezar la empresa debe saber en dónde debe fijar la meta par afijar su oferta de mercado, cuanto más claro sean las metas, de la empresa, más fácil será fijar el precio, en este sentido, requerimos de 5 metas
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Selección de palabras sobre la violencia.
99% Acabo de leer esa cifra en TN, y todavía no logro entender un porcentaje tan grande. Un porcentaje de la vergüenza. El 99% de las mujeres entrevistadas afirman haber sudo víctimas de violencia de género. Va a haber muchos que digan la frase "algo habrá hecho" o "que se
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Seleccion De Pareja
"No es fácil aunque tampoco imposible, (balancear la razón y los sentimientos) y/o satisfacer a la 'cabeza' y al 'corazón' a la vez." I. TEORIA SOBRE LA CAUSA DE LAS EMOCIONES Y CONDUCTAS Hay evidencia científica que comprueba que los seres humanos funcionan en tres dimensiones que invariablemente se interrelacionan
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Seleccion de pareja
Como punto de partida me llamo Pedrita, las características que he tomado en cuenta para la elección de pareja han dependido en gran medida de diferentes circunstancias tales como normas, reglas, guías de la vida social que han impuesto mis padres y las bases psicológicas que poseo. El objetivo que
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Seleccion De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición
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Selección De Personal
Inducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas
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Seleccion De Personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más
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Seleccion De Personal
INTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque
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Selección De Personal
El ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con
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Seleccion De Personal
I. Acudir a las instalaciones de los clientes nuevos para levantar el perfil de puesto solicitado, a fin de establecer presentarse, conocer la empresa y su operación, así como establecer tiempos de respuesta y garantía del puesto solicitado. II. Publicar vacantes en fuentes y medios adecuados al perfil de puesto
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Seleccion De Personal
LA INFORMACION QUE SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información suministrada voluntaria y espontáneamente por el candidato, que le es favorable. – Información que se “extrae” hábilmente por parte del entrevistador. – Información que se percibe a través del lenguaje corporal. – Información consignada en documentos que hacen
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Seleccion De Personal
¿Qué es Selección de Personal? Es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal. ¿Que es reclutamiento interno de personal? Trata de cubrir la
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Seleccion De Personal
ANTECEDENTES Cuando se abre un nuevo folio de una requisición de personal se nos entrega un cuadro con datos de la requisición pero no siempre está completa la información. Cada área maneja un formato diferente para hacer solicitud de personal a el área de reclutamiento, y algunas veces tenemos que
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Seleccion De Personal
Toda organización coexiste en constante relación con otras organizaciones, donde los recursos tanto materiales como humanos entran y salen de los sistemas. Este fenómeno normal asociado a los recursos humanos específicamente en los sistemas organizacionales, se enmarca dentro de dos mercados: mercado de trabajo y mercado de recursos humanos. El
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal, es una función elemental dentro de cualquier organismo o empresa, consiste en hacerse del personal idóneo para desempeñar los diversos puestos requeridos en la empresa. ¿En qué consiste la selección de personal? Primeramente, cuando se quiere abordar el reclutamiento y la
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Seleccion De Personal
República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Superior I.U.T. “José María Carreño” Cùa – edo. Miranda V trimestre – administración de personal (RRHH) Asignatura: Psicología Industrial. Profesor: Integrantes: Jaime D` Montijo Camargo Dewillin C.I.V. 19.563.358 Canache Yoberlys C.I V- 20.674.531 Fernández Carlos C.I V-17.482.973 Cúa, 06
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SELECCION DE PERSONAL
INDICE Definición de Metodología de la Investigación…….………………………………... 2 ¿Qué son las PYMES?....…………………………………………………………….. 3 Planteamiento del problema...……………………………………………………….. 3 Justificación……………………………………………………………………………. 4 Hipótesis…………………………………………………………….…………............ 4 Objetivo…………………………………………………………….…………………… 5 Marco Teórico……………………………………………………………………......... 5 Metodología de la Investigación…………………………..…………………………. 9 Propuesta……………………………………………………….……………………… Conceptos……………………………………………………………………………… 10 13 Bibliografía……………………………………………………...……………………… 15 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION (DEFINICION) La metodología hace referencia al conjunto de
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Selección De Personal
TIPOS DE TEST DE SELECCION: En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato. Este
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Seleccion De Personal
TEMA: SELECCIÓN DE PERSONAL. 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Se busca un ajuste óptimo persona-puesto: el mejor perfil para cada puesto. Para ello, es fundamental conocer las demandas del puesto de trabajo. Hay que saber que es lo que se está buscando para poder encontrarlo. 2. FASES EN EL PROCESO
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Seleccion De Personal
INTRODUCCION A través de este trabajo trataremos las actitudes dentro de las organizaciones, conoceremos los diferentes tipos de actitudes dentro de las empresas, la influencia e importancia que tienen, la forma en que afecta a la organización. También explicaremos las diversas formas de medir las actitudes de los empleados, y
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Seleccion De Personal
Entrevista de trabajo y pruebas de selección Una actitud positiva y activa a la hora de acudir a una entrevista de trabajo o a una prueba de selección es esencial. Tanto como mostrar seguridad y confianza, y sobre todo, conocer la empresa de la que se quiere formar parte. Además,
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Seleccion De Personal
10° SEMANA Selección de personal 1. Leer el PPT sobre “Planeación del Capital Humano” y explicar en sus palabras cada uno de los ítems de la importancia del mismo en el proceso de la dirección de talento humano La planeación estratégica va de la mano con la planeación del capital
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal, consiste en encontrar a la (s) persona (s) más idóneas para uno o varios cargos. Esto significa: Encontrar a las personas que QUIERAN y PUEDAN hacer el trabajo. Puedan, se refiere a que tengan las habilidades técnicas y personales necesarias, y
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Seleccion De Personal
IDENTIFICACION DEL PUESTO: Vendedor de campo Código de Identificación: Departamento: Ventas Área: Ventas Jefe Inmediato: Jefe de ventas Fecha Elaboración: 20/06/14 MISION DEL PUESTO Dar al cliente el producto que satisfaga sus necesidades asesorando y darle un seguimiento en la post venta. RELACIONES DE TRABAJO Reporta a : jefe de
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SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCION El presente proyecto desarrollará el tema correspondiente a la Selección del Cargo de Oficinista de la Empresa ZUMBA & HIJOS, se tomaran en cuenta diversos parámetros que concomitantes irán descartando y clasificando personal dependiendo de la manera en que cada uno de los aspirantes al puesto ya mencionado respondan.
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Selección De Personal
Relaciones Humanas Ensayo sobre Selección de Personal Nombre: Javier Martínez Díaz Matricula: L-10958 Grupo: 8° Fecha: 13 de Febrero de 2013 ------------------------------------------------------------------------------ Selección de Personal Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL CONCEPTO Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y
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