Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Gestión Finanzas
Se presenta el estado resultado original del ejercicio: Con el trabajo anterior, analizando solo los activos circulantes, determinamos que su tendencia parecía ser creciente. Pero no basta con ese análisis para determinar si la empresa en donde se quiera invertir es viable o no. Es por eso que, unas de
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GESTION FORESTAL
Gestión forestal, sistema de intervención en los bosques cuyo fin es alcanzar objetivos predeterminados. La gestión del patrimonio forestal tiene como finalidad proteger la base biológica sin olvidar la producción forestal, en especial la obtención de madera. Esta producción suele basarse en la explotación sostenible, el flujo regular y continuado
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Gestión General
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ CURSO: Gestión General DOCENTE: Hugo Alberto Benzaquen 2021 PREGUNTAS 1. Según lo leído en el caso, mencionar y diseñar el tipo de estructura organizacional requiere. Después que definas la estructura, explicar que tipo de poder deberán tener los niveles jerarquices de ISIL. Sustentar su respuesta con
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Gestión General
Tarea Académica Curso: Gestión General Integrantes: -Angelo Rafael Camilo Atausinchi -Christian Miguel Porcel Marin. -Camrri Leonardo André Jara García -Luis David Ortiz Paredes LIMA 2023 1.Breve descripción de la historia de la empresa, identificando cuatro momentos clave. Para explicar la historia de la empresa de manera efectiva, encontramos 4 momentos
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Gestion general . El inicio de Starbucks
¿EN QUÉ FASE DEL CICLO DE VIDA DE LA EMPRESA SE ENCUENTRA? EXPLICA Y FUNDAMENTE PORQUÉ. EL INICIO DE STARBUCKS (INTRODUCCION): El primer Starbucks abrió en Seattle en Pike Place Market en 1971. Fue obra de tres socios: el profesor de inglés Jerry Baldwin, el profesor de historia Zev Siegel
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Gestión general Saga Falabella S.A.
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” TEMA: TAREA ACADÉMICA 01 INTEGRANTES: 1. SENMACHE SALAZAR, ANGIE U22229939 2. PEÑA CALLE, THIAGO (no participó) U22212884 3. VILLARREYES CALDERON, MARCK U22208541 4. LUNA CHAVEZ, CRISTHOFER U22313714 5. GONZALES CHUNGA, FRANCO U2232332 DOCENTE: ERNESTO LLENERA MEJIA CURSO: GESTION GERENCIAL PIURA –
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Gestion Gerencial
DESARROLLO CONCEPTO DE GERENCIA. Es el acto de guiar a los demás, lograr que las cosas se hagan, dar y ejecutar. Es un programa de desarrollo de estrategias para identificar, desarrollar y entrenar individuos y planes que reúnen características deseables para el desempeño de proyectos y puestos de dirección. “Es
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Gestion Gerencial
ORIGEN EVOLUCIÒN Y ESTADISTICAS DE LOS EVENTOS EN EL MUNDO No sabemos con certeza en que momento exacto de la historia se originaron los eventos en el mundo, solo podemos partir de la Grecia clásica donde se daba gran importancia al ocio, y el tiempo libre donde lo dedicaban a
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Gestión Gerencial
ENSAYO La visión de una buena organización está en su planeación estratégica en la que implica factores de importancia y que cada día se vuelve mucho más interesante y de gran reto para el éxito de las mismas. Para ello se requiere una coordinación sumamente eficaz de los gerentes y
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Gestion Gerencial
Teorías sobre la organización: Características e implicaciones. Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que
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Gestion Gerencial
Ecología Humana 1. Hominización Con este concepto se designa el proceso evolutivo que condujo desde los primates antropomorfos (con forma humana) a la aparición de los primeros seres humanos. A lo largo de ese proceso evolutivo fueron surgiendo modificaciones corporales y también alteraciones cerebrales que dieron lugar a la aparición
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GESTION GERENCIAL
“En el mundo actual, en ocasiones parece que el cambio es la única constante. Los gerentes de organizaciones con o sin animo de lucro encaran un ambiente que se caracteriza por el rápido cambio tecnológico, por la creciente competencia ya de alcance multifuncional y por el cambio de las fuerzas
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GESTIÓN GERENCIAL . CONSULTA DE TEMAS DE REFUERZO
Centro de Educación Continua - Tecnológico Pichincha GESTIÓN GERENCIAL CONSULTA DE TEMAS DE REFUERZO ALUMNO: LENIN MEJÍA DOCENTE: MSC. LIGIA VANESSA LOZANO PROMOCIÓN: 39AE4 JULIO, 2020 1. ¿Cuál es la diferencia entre actividad, proceso y procedimiento? 2. ¿Cuáles son las diferencias entre un organigrama y un flujograma? 3. ¿Cuáles son
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GESTION GERENCIAL EMPRESA GLORIA S.A
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ TRABAJO DE INVESTIGACION GESTION GERNCIAL EMPRESA GLORIA S.A INTEGRANTES: 1. Luis Aranda Ojose 2. Camila Carbajal Nima 3. Leonardo Jiménez Escriba 4. Josué Castañeda Rojas Actividades Primarias y Actividades Secundarias de la empresa Grupo Gloria S.A. 1. Actividades Primarias: * Actividades relacionadas con la producción del
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GESTION GERENCIAL empresa Materiales “ALFA SA”
CURSO GESTIÓN GERENCIAL ORGANIGRAMAS EN LOS SIGUIENTE ORDEN: 1. Vertical 2. Horizontal 3. Circular INTEGRANTES: Arleth Sharon Paulino Chala CODIGO: U21100596 Juan Martin Rosasco CODIGO: U20305684 Leslie Jazmín Aranda Verona CODIGO: U19215050 Mónica Pamela Sevillano Flores CODIGO: U20304275 Yena Choquehuanca Luque CODIGO: U20240265 Yessica Torres Veramendi CODIGO: U20310777 Ejercicio 1:
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GESTIÓN GERENCIAL EN EL ÁMBITO EDUCACIONAL, PROBLEMÁTICA Y ÁREAS DE INVESTIGACION
GESTIÓN GERENCIAL EN EL ÁMBITO EDUCACIONAL, PROBLEMÁTICA Y ÁREAS DE INVESTIGACION Gestión gerencial en el ámbito educacional. La administración educativa implica una serie de procesos gerenciales con tendencias al control de gestión del aparato educativo de un país. Esta tarea conlleva el uso de enfoques y tendencias de estilo variopintos.
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GESTIÓN GERENCIAL EN EL ÁMBITO EDUCACIONAL, PROBLEMÁTICA Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN
GESTIÓN GERENCIAL EN EL ÁMBITO EDUCACIONAL, PROBLEMÁTICA Y ÁREAS DE INVESTIGACIÓN La Administración Educativa es un proceso de ejecución de toma de decisiones relacionadas con la ordenada combinación y utilización de elementos no exclusivamente pedagógicos que permitan la efectividad del sistema educativo, como son: la administración de bienes y servicios,
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Gestión gerencial en la implementación de la firma electrónica como herramienta digital en los procesos administrativos de la banca
UNIVERSIDAD YACAMBÚ logo-universidad-yacambu - Yacambú VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO GESTIÓN GERENCIAL EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA FIRMA ELECTRÓNICA COMO HERRAMIENTA DIGITAL EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA BANCA PRIVADA EN EL MUNICIPIO SAN FERNANDO, ESTADO APURE Autor: Lic. Edgar A. Prato R. Tutor: Dr.
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GESTIÓN GERENCIAL MATRIZ SPACE ALPINA
GESTIÓN GERENCIAL MATRIZ SPACE ALPINA Andrea Camila Rojas López 6151467 Katherine Cuervo Bernal 6141303 Alejandra López Castro 3151089 Paola Andrea Melgarejo Mendivelso 6151526 FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA GESTIÒN GERENCIAL BOGOTÀ D.C 2018 MATRIZ SPACE Calificación de las dimensiones 1. Estabilidad Ambiental 0 -1 -2 -3 -4 -5 -6 1. Innovación
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GESTIÓN GERENCIAL Y CALIDAD EMPRESAS DE SERVICIO EN BARRANQUILLA COLOMBIA
METODO DE SELECCIÓN DE PERSONAL – SECTOR DE LA CONSTRUCCION REPUBUBLICA DE COLOMBIA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN GERENCIAL Y CALIDAD EMPRESAS DE SERVICIO EN BARRANQUILLA COLOMBIA (Instrumento y formato de validación de contenido) Autor: C.C.: Email: Tutor: Email: XXX C.I: MARACAIBO, XXXXX 2017 REPÚBLICA DE
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Gestion gerencial. TRES ELEMENTOS DE LA GESTION DE MARKETING
FACULTAD DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Y MERCADEO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ESUMER DIPLOMADO EN GESTIÓN GERENCIAL Informe Final POR Andrés Mora Sara Correa MEDELLÍN, ANTIOQUIA 2017 Contenido INTRODUCCON 3 PROBLEMÁTICA 4 DESARROLLO DEL PROBLEMA 4 GESTION DE MARKETING 4 TRES ELEMENTOS DE LA GESTION DE MARKETING 4 1. SUPERVIVENCIA: 4 2. RENTABILIDAD 5
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GESTION GERENIAIL
Taller 1: Determine entorno, tipos, partes de: “El Mundo a sus pies” 1. Dentro de la historia de la compañía brasileña São Paulo Alpargatas fabricante de las sandalias havianas se pueden evidenciar varios entornos. 1.1. Competidores: En 1963 hicieron que sus ventas bajaran considerablemente lo que afecto de manera notoria
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Gestión global de la marca Budweiser de Anheuser Busch InBev
Gestión global de la marca Budweiser de Anheuser Busch InBev Cuando Brian Perkins (HBS 2010), Vicepresidente de Marketing Global de Budweiser, concluyó su última reunión del día, se alegró de ver que el bar de la empresa, situado en las oficinas de Anheuser Busch InBev (AB InBev) en Manhattan, estaba
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Gestión Grupo Bimbo
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/dd/Logo_Grupo_BIMBO.svg/1200px-Logo_Grupo_BIMBO.svg.png GRUPO BIMBO Integrantes: Estefanía Avello Susana Cotal Karen García Solange González Camila Lagos Docente: Efrén Rondán Asignatura: Gestión de Operaciones Sección: 23 Carrera: Técnico en Administración ________________ INTRODUCCIÓN Para lograr ventajas competitivas de una empresa es importante reconocer los fundamentos de la gestión de operaciones y las decisiones estratégicas
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Gestion Hopitalaria
UNIVERSIDAD YACAMBU VICERECTORADO ACADEMICO INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO ESPECIALIZACION GERENCIA EN SALUD GESTION HOSPITALARIA LOS INDICADORES DE GESTION HOSPITALARIA COMO RESULTADO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS SERVICIOS DEL HOSPITAL Y SU DISPONIBILIDAD PARTICIPANTE: CONTRERAS MILAGROS LOYO NAYLET MARTINEZ BARBI MENDOZA JOSCELYN PADILLA VICTOR QUINTERO MARIA Los indicadores de Gestión
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Gestion Hotelera
INTRODUCCION En este trabajo encontraremos un resumen de todo lo que hemos visto durante este año en la materia de gestión hotelera. Al final de cada tema encontraremos una guía con 10 preguntas que nos ayudara a repasar y aprender mas cada tema. DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN La importancia de este
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Gestion Hotelera
1. REALICE UNA INVESTIGACIÓN SOBRE LOS DEPARTAMENTOS DE UN HOTEL. HAGA UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE HOTELES 3, 4, Y 5 ESTRELLAS O MÁS. • departamento de alimentos y bebidas • departamento de mantenimiento • departamento de pisos y áreas publicas • departamento de ama de llaves • departamento de teléfonos
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Gestion Hotelera Funciones
SESIÓN 4 ESTUDIO DE VIABILIDAD DE UN HOTEL: ESTUDIO DE MERCADO INTRODUCCIÓN Casa Andina Hotels 1. ¿Cómo está compuesta la oferta de este hotel? 2. ¿A qué segmento de mercado se dirige? 3. ¿Cómo comercializa su producto? Explorando mis aprendizajes 1. ¿Cuáles son los cuatro estudios básicos que se deben
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GESTION HUMANA
INSTITUCION UNIVERSITARIA CEIPA TRABAJO DE APLICACIÓN GESTION HUMANA INTRODUCCION El área de Gestión Humana ayuda a dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento, haciendo parte de la creación de valor de la
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Gestion Humana
La seguridad social laboral es el derecho que tiene todo trabajador colombiano el cual, debe ser garantizado por el empleador, que se entiende como la cobertura en salud, los riesgo de invalidez riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo para
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GESTION HUMANA
I. Realización de un informe que contemple lo siguiente: II. Investigación de diferentes autores,(mínimo tres) que es diseño, análisis, descripción y especificación de puestos, explica la diferencia que existe entre ambos términos y da ejemplo de cada uno. Diseño de puesto 1. El diseño del puesto es la especificación del
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Gestion Humana
Qué hacer cuando se vincula a un nuevo trabajador? • Cómo se hace la celebración del contrato laboral? • Qué es el examen médico de ingreso • Qué es el contrato de trabajo? como se puede realizar? • Qué partes intervienen en la celebración del contrato de trabajo? • Cuales
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Gestion Humana
Tarea de la Unidad V I. Elaboración de un informe a partir de considerar: a. Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. Es una actividad clave en la organización; está íntimamente ligada a la estrategia organizacional; permite la toma de decisiones; Integra al trabajador al
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Gestion Humana
TRABAJO FORO DE RECONOCIMIENTO MEDICION DEL TRABAJO TRABAJO PRESENTADO A LA TUTOR: SANTIAGO PEREZ POR: EDISON HELVERT MESA TORRES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PALMIRA VALLE FEBRERO-26-2013 INTRODUCCION El objetivo de este trabajo tiene como finalidad reconocer los componentes metodológicos y educativos del curso de Medición del Trabajo,
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GESTION HUMANA
Gestión Humana: Diseño y Evaluación de Procesos El diseño consiste en la formulación de una política integrada de gestión humana, la determinación de los procesos y procedimientos pertinentes, la elaboración de perfiles ocupacionales de los responsables y la articulación de todo el sistema de gestión humana con el plan estratégico
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Gestión Humana
INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es considerada por los tratadistas (Ulrich, 1986, Wright y Mcmahan, 1992), como una parcela esencial en los modelos de dirección estratégica de las empresas (Barney y Wright, 1998). Una clásica perspectiva de trabajo para el estudio de la problemática planteada es la iniciada
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Gestion Humana
REMUNERACIONES ¿Qué se entiende por remuneración? Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. ¿Qué características tiene la remuneración? 1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis
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Gestion Humana
Redacte un informe resumiendo los puntos que contiene esta segunda unidad, destacando los más relevantes para el proceso de reclutamiento de personal. Definición de reclutamiento: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo
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Gestion Humana
A lo largo del tiempo, los estudiantes de administración de empresas, hemos sido educados en torno a la funcionalidad de las organizaciones y a cómo lograr de ellas sus mejores resultados con el objetivo principal de generar o aumentar la riqueza de sus propietarios. Seguramente la existencia de este objetivo
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Gestion Humana
Programa de gestión humana Relación con el ingreso de persona: Reclutamiento, -Selección, Contratación, Inducción Relacionados con las Funciones: Análisis de cargos, Diseño de cargos. Relacionados con la Compensación: Remuneración, Programas de Incentivos, Beneficios y Servicios Relacionados con la Adquisición de Conocimiento: Capacitación y Entrenamiento, Formación y Desarrollo Relacionados con las
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Gestion Humana
Introducción El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado Una organización
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Gestion Humana
¿En la actualidad, cómo se ve la gestión de recursos humanos al interior de las organizaciones? El mundo está atravesando por cambios bruscos en nuestra actualidad, cambios que permiten a las organizaciones crear una mejor estrategia de productividad para contrarrestar sus competencias en el mercado, y ven la necesidad de
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Gestion Humana
Introducción Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa
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Gestion Humana
Introducción Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa
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Gestion Humana
Introducción Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa
2.437 Palabras / 10 Páginas -
Gestion Humana
Este Tema estudia los Recursos Humanos de la empresa, y resalta la importancia del departamento de personal y la relación con otros departamentos. Identifica las funciones básicas de este departamento y su desarrollo. INTRODUCCIÓN Muchos empresarios consideran que no es necesario un departamento de personal y que las responsabilidades en
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Gestion Humana
• El estudiante debe leer la bibliografía suministrada para este momento; de tal manera que tenga la fundamentación teórica para hacer un escrito individual donde con sus propias palabras explique la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias
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Gestión humana
http://www.dafont.com/forum/attach/orig/3/5/354838.gif?1 Informe de Sostenibilidad 2013 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA Descripción: http://veh.ceipa.edu.co/contactos/images/ceipa-logo.png TRABAJO DE APLICACIÓN GESTIÓN HUMANA REALIZADO POR: ANDRÉS FELIPE OSPINA LONDOÑO LAURA RESTREPO ZAPATA ALEX FELIPE OROZCO BETANCUR DOCENTE: DIANA VICTORIA OLARTE MEJIA SABANETA, COLOMBIA 2015 Tabla de contenido Introducción 3 Objetivo 4 Justificación 4 Criterios de análisis del reporte
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GESTIÓN HUMANA EN LA ACTUALIDAD
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA PROGRAMA DE PSICOLOGÍA Ensayo gestión humana en la actualidad. PRESENTA: CRISTIAN CAMILO CAÑON ROMERO 1611022446 DOCENTE: Hernandez Guadrón Diana Carolina BOGOTÁ, DICIEMBRE DE 2021 GESTIÓN HUMANA EN LA ACTUALIDAD Para empezar,
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GESTION HUMANA EN LA PELICULA: HAMBRE DE PÒDER
TALLER DE PRÁCTICA EMPRESARIAL PROFESOR GUSTAVO MOSQUERA ALUMNA MABEL NICOLE RENGIFO REINOSO INSTITUCION EDUCATIVA HAROLD EDER GRADO 11’2 PALMIRA VALLE 2020 GESTION HUMANA EN LA PELICULA: HAMBRE DE PÒDER * Contrataba personal calificado que estuviera a disposición de todo, poco a poco se les fue moldeando para darles crecimiento y
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